Здравейте,
търся отговор на един въпрос и се надявам тук да го намеря. В момента съм в отпуска по временна нетрудоспособност 30 дни мога ли в този период да прекратя трудовите си правни взаимоотношения с фирмата работодател с едномесечен срок на предизвестие.
Благодаря Ви предварително!
- Дата и час: 25 Ное 2024, 14:52 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
прекратяване на трудови правно взаимоотношения
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: прекратяване на трудови правно взаимоотношения
Здравейте,
Имате право да прекратите трудовия си договор. За целта е необходимо да подадете до работодателя си предизвестие със срок в зависимост от вида на трудовия ви договор - ако е срочен - с 3 месечно предизвестие, или със срока, който остава до изтичане на договора. В случай, че е безсрочен с едномесечно предизвестие, освен ако не заемате МОЛ длъжност - тогава е 2 месечен срока.
ТРябва да имате предвид, че от документа, който ще депозирате при работодателя си - виле или упълномощен от Вас, трябва да имате копие с входящия номер.
УСПЕХ !
Имате право да прекратите трудовия си договор. За целта е необходимо да подадете до работодателя си предизвестие със срок в зависимост от вида на трудовия ви договор - ако е срочен - с 3 месечно предизвестие, или със срока, който остава до изтичане на договора. В случай, че е безсрочен с едномесечно предизвестие, освен ако не заемате МОЛ длъжност - тогава е 2 месечен срока.
ТРябва да имате предвид, че от документа, който ще депозирате при работодателя си - виле или упълномощен от Вас, трябва да имате копие с входящия номер.
УСПЕХ !
"Divide еt impera" !
- monteskio
- Активен потребител
- Мнения: 1636
- Регистриран на: 04 Юли 2003, 12:51
- Местоположение: Варна
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: 0 регистрирани и 53 госта