forum.lex.bg

Здравейте, моля за съдействие, тъй като сме малка организация и нямаме правен отдел. Имаме служител, който работи при нас на безсрочен трудов договор, но от известно време не си върши съвестно работата.
При последната издънка го приканихме към прекратяване на договора по взаимно съгласие - той отказа, при което му написахме едно 30 дневно предизвестие по чл. 328 ал.1, т.5, но не успяхме да му го връчим, тъй като той си тръгна със заплахи за саморазправа. От тогава не можем да се свържем с него, не знаем дали си е взел болничен лист. Единствената ни връзка е постояния му адрес, указан при сключването на договора. Искам да попитам - какъв е законовия срок за представяне на болничния лист и можем ли ако в следващите дни продължи да не се явява на работа и не донесе болничен / съответно и колко време трябва да изчакаме/, да го уволним дисциплинарно, действувайки законно без после да ни осъди за неправомерно уволнение.

Това с болничния е фолклор - тоест, поради факта, че е в болнични, човека няма как да се яви и да ви връчи документа. По принцип се приема в оригинал, до три дни от неявяването.

Иначе, доста е трудно да прекратите изрядно договора, особено при такива обстоятелства.

От друга страна, нищо не губите, ако има дело, най-много да платите едни 6 месеца безработица.