forum.lex.bg

Бихте ли помогнали? 1. Имат ли право майки, работещи като държавни служители /служебно правоотношение/ да ползват дни отпуска за деца под 18 годишна възраст, регламентирано в КТ?
2. При сумарно изчисляване на работното време /работа на смени/и работа в ден, обявен за почивен/който после се отработва/ да се считат в отпуск в деня на отработването му /когато този ден попада сред дните на платения годишен отпуск/?
Предварително благодаря на отзовалите се!

Зависи-каква е точно разпоредбата в КТД по силата на която имате право на този отпуск, дали ползвате права по КТД, след като работите при сумирано отчитане/което е странно за държавни служители/ дали този почивен ден е редовен или заради компенсация предвид графика, и редица други подробности

21.09. се отработва на 26.09. от 24.09. съм в отпуска /на 21.09. съм дневна смяна 12 часово дежурство по график/.
Майките работещи по трудово правоотношение ползват отпуск за 2 или повече деца под 18 год. Работещите по служебно правоотношение имат ли право на такъв отпуск /или те са по-малко майки/?