"Надоброволяване"за намаляване на заплата при постоянен ТД

[meryjelly]

Здравейте,
фирмата в която работя е в производство по несъстоятелност,неизплатени заплати за месец декември,януари и февруари,а от март се изплащат аванси на 50 % от щата,сега е измислена нова история- на база на нов щат на същите длъжности се намалява заплатата,като хората се "надоброволяват" сами да си подават молби със съдържание-моля да бъда назначен от длъжност Х със щат А,на на длъжност Х с щат Б-като разликата между двата щата е- 25 % ,интересува ме има ли законно основание това да стане ,при условие че работя на постоянен трудов договор и в КТ чл.118 е упоменато ,че страните по договора,нямат право едностранно да изменят ТПО,защо аз трябва да подавам молба ,не е ли това начин да ме принудят под заплаха от съкращение на"законно основание" да ми намалят заплатата?Всъщност бих желала да ме посъветвате как да реагирам в тази ситуация.Благодаря предварително.

[c_welinowa]

Уважаема meryjelly,

Има един хубав закон - нарича се Закон за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя.
Гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори и парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт.
Право на гарантирани вземания имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя , независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението не е прекратено към датата на обнародване на съдебното решение за:
1. откриване на производство по несъстоятелност;
2. откриване на производство по несъстоятелност с едновременно обявяване в несъстоятелност;
3. откриване на производство по несъстоятелност, обявяване в несъстоятелност и прекратяване на производството по несъстоятелност поради недостатъчност на имуществото за покриване на разноските по производството. Права имат и работниците и служителите които са или са били в трудово правоотношение с работодателя и последното е прекратено през последните три месеца преди датата на обнародване на съдебното решение.