forum.lex.bg

ако работодателят напише невярна дата на прекратяване на трудовия договор-да кажем с месец напред във врамето това спор за незаконно уволнение ли и или само за поправка на датата?

Опиши по-точно ситуацията. Така е много общо и не може да има еднозначен отговор (Например ако работодателя е връчил предизвестие естествено е, че в предизвестието ще се посочи дата на прекратяване на правоотношението поне с 1 месец по-късна от датата на връчване на предизвестието)

Няма предизвестие.
На 01.06 работодателят /негов подчинен, но това за мен е без значение/ устно казва напусни не си вече на работа.
На 12.06 с фалшива според мен дата издава заповед за прекратяване на трудовия договор след като подаваме сигнал в ИТруда. Тази заповед е връчена по пощата на 01.09.2009 на работника.
В заповедта пише че трудовият договор се прекратява считано от 05.06.2009.
Така по закон за да бъде прекратен трудовият договор това трябва да е писмено и да е от датата на уведомяване на работника.
Какво дело се води обаче след като работникът не оспорва самото уволнение а само датата? Сега чакаме да видим какво ще пише в трудовата книжка, но сигурно ще е 05.06.2009 защото вече има удостоверение за трудовия стаж който е зачетен до 05.06

А уведомлението до НАП, кога е подадено?

До pitasht-не даваш достатъчно информация, за конкретната ситуация, но според мен тук е пълно с нарушения от страна на работодателя. Наеми си добър адвокат по трудово право и би трябвало да спечелиш без проблеми.
п.п. какво е основанието за уволнението и защо няма предизвестие(последното е невъзможно, освен в изрично указаните в КТ случаи-да не би да има точно такъв случай )

Уведомлението до НАП-4е кой да каже кога е подадено уведомлението. Сигурно някъде през август, защото няма как да е по-рано.
Каква връзка има уведомлението? То само по себе си е само уведомление до държавен орган но датата на прекратяване се определя по КТ.
Заповедта за прекратяване е по чл. 328 ал. 1 т.2 КТ при закриване на част от предприятието.
Естествено че има много нарушения. С какво усилие успяхме да получим заповедта само ние си знаем.
Въпросът е защитата как се реализира

Чл. 344.(1) Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда и да иска:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
4. поправка на основанието за уволнение, вписано в трудовата книжка или в други документи.
Ако трудовото Ви правоотношение е прекратено на основание "закриване на част от предприятието", то съществуването на това обстоятелство следва да бъде доказано в хода на процеса.

да хубав цитат на КТ.
Но в т.4 може да се иска поправка на основанието но никъде не пише на датата на уволнението.
По принцип работникът си е намерил нова работа не иска отмяна на уволнението като незаконно или поне не му се занимава с основанието и цялото прекратяване, въпреки че има много неща за човъркане. Приема че предприятието е частично закрито, но иска отразяване на истинската дата на прекратяването а не измислената от работодателя му.

Вероятно "сгрешената" дата фигурира в заповедта за уволнение. (все пак тази заповед е вътрешен акт на работодателя идещ да уреди последиците от вече извършеното уволнение). Но все пак.. какво е записано в трудовата книжка? Защото трудовата книжка е " официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя." (според чл. 347 КТ). А пък чл. 349 ал. (1) казва:
(1) В трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя:
....
8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);

Здравейте,

След като няма изпратено предизвестие, то трудовото правоотношние се счита за прекратено от момента/ датата/ на получаване на писменото изявление - в случая заповедта за прекратяване - месец септември, не и по рано. Не е от правно значение, дали пише в заповедта нямамва дата, ако тя е преди получаването й. /за сравка - чл. 335 ал.2 т.3 КТ/.

За периода от недопускане до работа, до фактическото получаване на заповедта, имате право да претендирате обезщетение за недопускане до работа, в размер на възнаграждението.


УСПЕХ !

Благодаря на монтексьо
сега пак да си кажа моето.
да така е има и практика. Ясно е, че датата е грешна и че съдът няма какво друго да реши.
на мен не ми е ясно искът какъв е?
като по принцип не споря самото уволнение и нещо не ми пасва на никоя от 4-те точки в горецитирания текст.
Сетих се нещо дето може да ви се стори тъпо.
Дали да не пусна дело само да се установи, че вписаната дата е невярна.