Моля за съвет: за временен и постоянен трудов договор
Публикувано на: 03 Сеп 2009, 10:34Здравейте!
Досега се лутах в КТ и не мога да открия това, което ме интересува, пък и може би е по-добре да ви опиша случая...
Съпругът ми работи в една фирма от септември 2008 година. След като изтече 6 месечния трудов договор отново го преназначиха на 6 месечен, като остана на същата длъжност, но в новия временен трудов договор е записан под друга длъжност. Сега - на 31 август му изтече вторият 6 месечен договор. Никой от т.нар. началници нищо не му каза, само че политиката на фирмата била такава, че не правели постоянни договори заради кризата, но ще направели всичко възможно ТОЙ да е на постоянен вече. Писали писмо до личен състав, представили нужните документи, но решението било на личен състав.
Да, но това е от преди няколко дни. Никаква информация...и в момента той работи три дни на никакъв договор. Доколкото знам при тази ситуация автоматично трябва да е на постоянен, но.... днес му било споменато, че още не се е взело решение по неговият въпрос. Той е попитал - как така, та нали вече няколко дни работи - на какъв договор? Те му отговорили, че не било проблем, можело да му го пуснат със задна дата.....
Та..това със задната дата ме притеснява....Може би отново ще го правят на 6 месечен, който да е със задна дата.
Но въпросът ми е- какво право има той? Ако реши да не подпише със задна дата (има пълното право за това) те могат ли спокойно да му пуснат предизвестие и да го освободят след месец?
Не знаем какво да правим..Ако беше през друг период нямаше и да се замисля и направо щеше да си пусне сам молбата, а не да го разиграват, но аз в момента не работя, а и имаме гаден жилищен кредит, за който първо трябва да мислим, преди гордостта си...но все пак...
Какво можем да направим в тази ситуация?
Извинявам се за дългото обяснение, но съм притеснена.
Предварително благодаря за отговорите!
Желая ви хубав и усмихнат слънчев ден!
Досега се лутах в КТ и не мога да открия това, което ме интересува, пък и може би е по-добре да ви опиша случая...
Съпругът ми работи в една фирма от септември 2008 година. След като изтече 6 месечния трудов договор отново го преназначиха на 6 месечен, като остана на същата длъжност, но в новия временен трудов договор е записан под друга длъжност. Сега - на 31 август му изтече вторият 6 месечен договор. Никой от т.нар. началници нищо не му каза, само че политиката на фирмата била такава, че не правели постоянни договори заради кризата, но ще направели всичко възможно ТОЙ да е на постоянен вече. Писали писмо до личен състав, представили нужните документи, но решението било на личен състав.
Да, но това е от преди няколко дни. Никаква информация...и в момента той работи три дни на никакъв договор. Доколкото знам при тази ситуация автоматично трябва да е на постоянен, но.... днес му било споменато, че още не се е взело решение по неговият въпрос. Той е попитал - как така, та нали вече няколко дни работи - на какъв договор? Те му отговорили, че не било проблем, можело да му го пуснат със задна дата.....
Та..това със задната дата ме притеснява....Може би отново ще го правят на 6 месечен, който да е със задна дата.
Но въпросът ми е- какво право има той? Ако реши да не подпише със задна дата (има пълното право за това) те могат ли спокойно да му пуснат предизвестие и да го освободят след месец?
Не знаем какво да правим..Ако беше през друг период нямаше и да се замисля и направо щеше да си пусне сам молбата, а не да го разиграват, но аз в момента не работя, а и имаме гаден жилищен кредит, за който първо трябва да мислим, преди гордостта си...но все пак...
Какво можем да направим в тази ситуация?
Извинявам се за дългото обяснение, но съм притеснена.
Предварително благодаря за отговорите!
Желая ви хубав и усмихнат слънчев ден!