forum.lex.bg

Здравейте,

Имам едно питане - във фирмата, в която работя заплатите се изплащат по банков път, както е и на много други места. Работниците и служителите не се разписват, когато си получават заплатите, както примерно ако ги получават в брой.
Според мен в това няма нищо нередно, но ако някой може да ми помогне с правна норма, която да урежда въпроса ще съм благодарен.

Здравейте,

Съгласно чл. 270,ал. 3 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
Това е нормата, която урежда правните възможности за изплащане на заплата. Ако имате допълнителни въпроси или притеснения, пишете отново.

Да, прочетох тази норма от КТ, но въпроса ми е по-скоро следния:

При получаване на заплатата в брой - се издава фиш, който трябва да бъде подписан то работника/служителя.
При получаването по банков път това задължитлено ли е? Ако да - защо и къде е уредено? Ако не - отново къде е уредбата?

Благодаря

Ама чакайте сега...
Задълженията на работодателя са такива каквито са и произтичат не от волята му, а от КТ, поне основните.
И работника не попълва фиш, а ведомост или разписка. Фиша е нешо друго - той Ви дава разбивка на плащанията във връзка с осигуряването, ползваният отпуск, болнични и други.
Ако въпросът Ви е необходима ли е ведомост или разписка при превод по банков път - не не е неоходима...
Не знам каква е била законодателната воля, но моята логика обяснява факта с доказването на изплащането на трудовото възнаграждение - във всеки един момент работодателя може да докаже каква сума и кога е била изплатена. А пък Вие си искайте и фиш...

c_welinowa написа:Ако въпросът Ви е необходима ли е ведомост или разписка при превод по банков път - не не е неоходима...

Да, това ми е въпроса и аз също мисля, че не е необходима, но не знам на коя правна норма да се обоснова...

КТ
Място и срокове за изплащане
Чл. 270.(1) Трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата.(2) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Трудовото възнаграждение се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго.(3) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост или срещу разписка или по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.

Това означава ли, че за да изплащаш трудовите възнаграждения на всички свои служители по банков път, преди това трябва да получиш писмено съграсие ?

c_welinowa написа:Ако въпросът Ви е необходима ли е ведомост или разписка при превод по банков път - не не е неоходима...

КОДЕКС НА ТРУДА
Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение

Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Апропо, срокът за съхранение на ведомостите за заплати е 50 години.

Bianca написа:

c_welinowa написа:Ако въпросът Ви е необходима ли е ведомост или разписка при превод по банков път - не не е неоходима...

КОДЕКС НА ТРУДА
Задължение на работодателя за начисление и плащане на трудово възнаграждение

Чл. 128. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Работодателят е длъжен в установените срокове:
1. да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд;
2. да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа;
3. да издава при поискване от работника или служителя извлечение от ведомостите за заплати за изплатените или неизплатените трудови възнаграждения и обезщетения.

Апропо, срокът за съхранение на ведомостите за заплати е 50 години.

Първо се извинявам, че изяждам по някоя друга буквичка, но имам проблеми с клавиатурата..не ме слуша..

Bianka,
да съгласна съм с това, но..
чл. 270,ал. 3 от Кодекса на труда
Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника или служителя по ведомост ИЛИ срещу разписка ИЛИ по писмено искане на работника или служителя - на негови близки. По писмено искане на работника или служителя трудовото му възнаграждение се превежда на влог в посочената от него банка.
Последната хипотеза, а именно превода на влог, не виждам изрично да посочва, че е необходима ведомост.
Съгласна съм, че на практика голяма част от предприятията водят ведомости, но банката предоставя други извлечения за извършените преводи. Все пак да не забравяме каква е целта на ведомостите..

c_welinowa:
Все пак да не забравяме каква е целта на ведомостите

Уважаема c_welinowa,
Чл.128 КТ визира задължението за начисление и плащане на трудово възнаграждение, докато чл.270 конкретизира начините за плащане, което не отменя задължението за начисление, и то именно във ведомости за заплати.
Целта на ведомостите за заплати е да се документират коректно както задълженията към персонала, така и задълженията към различните осигурителни фондове и към бюджета в частта на подоходния данък.
Те, ведомостите за заплати, служат за ежемесечно и поименно подаване на данни за осигурените лица в НАП, както и като база за издаване на различни документи за осигурителен стаж и осигурителен доход на лицата, осигурявани от конкретния осигурител, в продължение на 50 години.
Прочетете внимателно чл. 5 и сл. от Кодекса за социално осигуряване, както и:

ДАНЪЧНО-ОСИГУРИТЕЛЕН ПРОЦЕСУАЛЕН КОДЕКС

Задължение за съхраняване
Чл. 38. (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2007 г., в сила от 13.07.2007 г.) Счетоводната и търговската информация, както и всички други сведения и документи от значение за данъчното облагане и задължителните осигурителни вноски се съхраняват от задълженото лице по реда, установен в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове:
1. ведомости за заплати - 50 години;


ЗАКОН ЗА СЧЕТОВОДСТВОТО
СЪХРАНЯВАНЕ НА СЧЕТОВОДНАТА ИНФОРМАЦИЯ
Чл. 42. (1) (Изм. - ДВ, бр. 57 от 2007 г., в сила от 13.07.2007 г.) Счетоводната информация се съхранява в предприятието по реда, предвиден в Закона за Националния архивен фонд, в следните срокове:
1. ведомости за заплати - 50 години;

Нашият дебат ще стане като яйцето и кокошката май си мисля.
Bianka, чидесно разбирам това, което сте написали, но..аз споделих своето мнение.
Нека да чуем и колегите.

alexander_ написа:
Това означава ли, че за да изплащаш трудовите възнаграждения на всички свои служители по банков път, преди това трябва да получиш писмено съграсие?

КТ казва "по писмено искане". Писменото искане трябва да посочва естествено и сметката, по която следва да се извърши превода.
Съгласието от своя страна предполага две насрещни волеизявления - ако имате предвид работодателя Ви е предложил да изплаща по този начин възнаграждението и Вие сте се съгласили. Но Вашето съгласие трбява да е направено под формата на искането по чл. 270, ал. 3 от КТ.
В някои предприятия нещата са уредени по следния начин: всеки нов служител подава декларация, че е съгласен заплата да му се изплаща по банков път на дебитна карта.