forum.lex.bg

Здравейте,

имаме проблем с текучеството на обучени от нас кадри от нашата фирма, т.е. работят при нас извесно време, плащаме им заплата, заплащаме за обучучението им и след това напускат!

Въпроса ми е:

- можем ли да поставим клауза в допълнително споразумение към трудовият им договор, в което да се описва, че при напускане на служителят, той е длъжен да възстанови направените от работодателя инвестиции в неговото обучение и преквалификации! Дали това е законно и дали ще има някаква бъдеща тежест при евентуално напускане.

Благодаря предварително

Много фирми имат подобен проблем. Така както мислите да постъпите - с допълнително споразумение по чрл.119 КТ, подобна клауза няма да има какъвто и да били ефект. Може би ще послужи като някаква спирачка за напускане, но само докато човека не разбере, че няма правна стойност.
Варианти има, но зависят преди всичко от естеството на дейност на фирмата. Аз самият ги ползвам ефективно, но ги предоставям като са съобразени с конкретната фирма, и само в случай, че имам с тях договор за дългосрочно обслужване.

Щом като обучавате кадри и след обучението те напускат, то сключвайте с тях договор за ученичество по чл.230 КТ. В него работодателя се задължава да обучи ученика по определена професия или специалност, а ученика – да усвои уговорената професия или специалност в процеса на работата. За да се осъществи обучението ученика е длъжен да престира работната си сила. Договора за ученичество е също вид трудов договор и съдържа всички останали съществени и необходими уговорки. Обучението не може да продължи повече от 6 месеца. Може в договора да определите срока през който ученика да се задължи да работи при Вас, който пък се задължава да му осигури работа спрямо квалификацията. Този срок е до 3 години и при неспазването на договора страните си дължат неустойки. Обърнете внимание и на ал.4 – размерът на минималното възнаграждение на ученика не може да е по-малко от 90 % от МРЗ. Важат всички изисквания за трудовия договор – регистрация в НАП и т.н.