forum.lex.bg

Здравейте ще Ви запозная със следната ситуация. Работя в голяма телекомуникационна компания на 28.08.2009 си пуснах молбата за напускане с едномесечно предизвестие до 28.09.2009. Сега от 4 септепмври започват лекциите ми, които продължават до края на септеври, а работодателя не желае да ме освободи по взаимно съгласие. Въпроса ми е всъщност мога ли да си взема неплатен отпуск законово като предоставя бележка от университета?

Когато постъпвахте на работа изрично предупредихте ли работодателят, че сте студент- задочна форма на обучение?

По въпросът ви- може и да не ви разреши неплатен- в неговите правомощия е и не можете да му повлияете. Нямате право, защото не сте в хипотезата на чл. 171 от КТ.

Поли, не си съвсем права! Когато работодателят не е дал съгласието си, работника или служителя не може да ползва и неплатен отпуск за учебната година, даже и в половин размер от отпуска по чл. 169, ал. 1 КТ, както това е предвидено за отпуските по чл. 171 КТ. Остава му само възможността да ползва за тази цел неплатен отпуск по чл. 160 КТ, чието разрешаване зависи от преценката на работодателя. Може да ползва и половин размер от неплатения учебен отпуск по чл. 171 ал.(1) КТ (чието разрешаване вече не зависи от преценката на работодателя). Тоест с уверението от университета може да ползва 10 дена неплатен отпуск по чл.171, ал.(1) т.1 „за подготовка”. А може и платения си годишен отпуск (ако му бъде разрешен от работодателя).
Справка - ал.(2) на чл.171 КТ.

andy70 написа:Поли, не си съвсем права! Когато работодателят не е дал съгласието си, работника или служителя не може да ползва и неплатен отпуск за учебната година, даже и в половин размер от отпуска по чл. 169, ал. 1 КТ, както това е предвидено за отпуските по чл. 171 КТ. Остава му само възможността да ползва за тази цел неплатен отпуск по чл. 160 КТ, чието разрешаване зависи от преценката на работодателя.
Може да ползва и половин размер от неплатения учебен отпуск по чл. 171 ал.(1) КТ (чието разрешаване вече не зависи от преценката на работодателя). Тоест с уверението от университета може да ползва 10 дена неплатен отпуск по чл.171, ал.(1) т.1 „за подготовка”. А може и платения си годишен отпуск (ако му бъде разрешен от работодателя).
Справка - ал.(2) на чл.171 КТ.

Прав си.

А защо да не може да ползва чл.171? Посочи ми, моля те, правното основание, което ограничава arris19 да ползва правото си по чл.171, ал.(2)!

andy70 написа: Може да ползва и половин размер от неплатения учебен отпуск по чл. 171 ал.(1) КТ (чието разрешаване вече не зависи от преценката на работодателя). Тоест с уверението от университета може да ползва 10 дена неплатен отпуск по чл.171, ал.(1) т.1 „за подготовка”. А може и платения си годишен отпуск (ако му бъде разрешен от работодателя).
Справка - ал.(2) на чл.171 КТ.

в допълнение:
Чл. 171а. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.

[quote="alexander
в допълнение:
Чл. 171а. Отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.[/quote]
И като допълнение на допълнението прилагам бланката, с която се уведомява работодателя:
Заявление за ползване на отпуск за обучение

До ...............................
(работодател)


ЗАЯВЛЕНИЕ


От .....................................................................
(трите имена)
на длъжност ............................................................
в дирекция (отдел, цех, звено) .........................................
Г-н Директор,
Уведомявам Ви, че считано от ......... ще ползвам полагащия ми се
платен (неплатен) отпуск за обучение в размер на ............ дни.
Прилагам уверение (друг документ), удостоверяващ датата на изпита (периода на обучение или подготовка).
Дата: С уважение:

poli_g написа:

andy70 написа:Поли, не си съвсем права! Когато работодателят не е дал съгласието си, работника или служителя не може да ползва и неплатен отпуск за учебната година, даже и в половин размер от отпуска по чл. 169, ал. 1 КТ, както това е предвидено за отпуските по чл. 171 КТ. Остава му само възможността да ползва за тази цел неплатен отпуск по чл. 160 КТ, чието разрешаване зависи от преценката на работодателя.
Може да ползва и половин размер от неплатения учебен отпуск по чл. 171 ал.(1) КТ (чието разрешаване вече не зависи от преценката на работодателя). Тоест с уверението от университета може да ползва 10 дена неплатен отпуск по чл.171, ал.(1) т.1 „за подготовка”. А може и платения си годишен отпуск (ако му бъде разрешен от работодателя).
Справка - ал.(2) на чл.171 КТ.

Прав си.

Поли, каква радост за моите очи е това простичко "Прав си", написано от теб!