forum.lex.bg

Имам следния въпрос-в държавно предприятие е обявена вакантна длъжност за ръководител отдел с изисквания за степен на образование и определена специалност, подадени са 2 молби(единия кандидат отговаря на изискването за специалност, вторият-не), избран е вторият. Та въпросът е - има ли начин да се оспори този избор и как трябва да се процедира???
Благодаря на отговорилите предварително.

Длъжността по служебно правоотношение ли се заема?

и едно допълнително питане по този казус /има подобен и при нас/ ... кой има право да го оспори - само участващите в конкурса или всеки - дори и да не е заинтересован!?!?

Служителят не е със статут на държавен служител. Предприятието е АД със 100% държавно участие. Ще се подпише трудов договор със служителя.

Ами...хм...
Към настоящия момент не съществува разпоредба в КТ, която да предвижда какъвто и да е съдебен контрол върху този вид конкурс и/или върху действителността на трудовото правоотношение с класирания на първо място.
Съгласно чл. 357, ал. 1 от КТ трудови са споровете между работника или служителя и работодателя относно възникването, съществуването, изпълнението и прекратяването на трудовите правоотношения, както и споровете по изпълнението на колективните трудови договори и установяването на трудов стаж.
Съгласно чл. 97, ал. 1 от ГПК всеки може да предяви иск, за да възстанови правото си, когато то е нарушено, или да установи (не)съществуването на едно свое правно отношение или право, когато има интерес от това. В случая тази абсолютна процесуална предпоставка за допустимостта на иска липсва. Интерес би съществувал само ако класираният на I място не се яви на работа в 14-дневния срок по чл. 96, ал. 2 от КТ, в който случай трудовото правоотношение би възникнало със следващия, втория в класирането, след неговото писмено уведомяване.
Просто...

Благодаря Ви c_welinowa. В този ред на мисли не разбирам въобще смисъла от обявлението за конкурс, но....... да сме живи и здрави:))

Не ми се иска да Ви отговарям непрофесионално...но професионално нямам отговор:)