forum.lex.bg

Здравейте.
Изправен съм пред странен казус, за който искам вашия компетентен съвет.
Бях освободен от работа по чл.331 от КТ. В трудовата ми книжка е отразена тази промяна. Също така ми е изплатено и съответното обезщетение.
Проблема е, че акта за прекратяване на правоотношението не е готов, тъй като един от директорите който трябва да го разпише отказва да го направи.

Ще съм благодарен, ако ми дадете съвет какво мога да направя по въпроса?
Благодаря.

Какъв акт, нали вече сте освободен, как Ви платиха,без да сте освободен?

Въпросният акт или заповед за прекратяване на договора е подписан от моя страна, но остана да се подпише от страна на работодателя, който в случая се състои от няколко човека/директора/подписа. Всички без един (нещо, което научих тази седмица) са подписали въпросният акт, което е и проблема да го получа.
Както вече написах в трудовата ми книжка фигурира, че от еди-коя си дата съм освободен по чл.331. Също така там е отразена и сумата на обещетението, която вече ми е изплатена.
Въпроса е, какво мога да предприема за да получа въпросния документ, който ще ми е необходим за пред държавни институции?

не сте посочили дали работодателя писменно Ви е предложил прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение и дали Вие сте отговорили писмено в срока по чл. 331 ал.1 от КТ. В случай, че са налице тези писмени волеизявления мисля, че няма проблем договора да се счита за прекратен при положение, че сте си получили дължимите обезщетения.

Здравейте.
Да, работодателя ми предлоижи писменно да прекратим договорните условия и аз го приех. Нямам притеснение (или поне така си мисля), че договора ми не е прекратен. Притеснението ми е, че не мога да си получа въпросният акт, който ми се изисква в конкретни държавни институции (например НОИ), тъй като не е подписан от един от директорите. Въпроса ми е дали има начин/механизъм по който да изискам въпросният документ.

След като можете да докажете, че работодателят е прекратил тродовото правоотношение с Вас, можете да заведете дело по реда на АПК, за издаване на въпросния акт

Много благодаря на всички, които се отзоваха.
Приятна вечер

Трудовата книжка е основният удостоверителен документ за факти и обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Трудовата книжка е официален документ, включително и когато се издава от частен работодател и има публично удостоверително значение.
Какъв точно друг документ Ви е необходим за пред държавни институции? Ако имате предвид заповедта на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, то тя има само вътрешноведомствено значение за отдел „Човешки ресурси” и за отдел „ТРЗ”.

detxen написа:След като можете да докажете, че работодателят е прекратил тродовото правоотношение с Вас, можете да заведете дело по реда на АПК, за издаване на въпросния акт

Ей това ме хвърли в оркестъра!

...
За да не отварям нова тема, бих помолила за отговор тук.

Фирменият печат задължителен атрибут ли е по отношение Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение?
...или поне да ме упътите в кой източник да потърся изчерпателно изброено императивното съдържание на една такава Заповед.
Благодаря!