forum.lex.bg

Предварително се извинявам, ако вече има такава тема - не я открих.
Публикувам я по молба на моя приятелка и бивша колежка, която поради ред причини не желае да го направи лично. Казусът е следния!
Моята позната смята, че е подложена на системен психологически тормоз от работодателката си и иска да знае какви са й правата и към кого да се обърне, ако реши да предприеме официални мерки.
Преди няколко дни, след като се върнала от платен годишен отпуск, тя научава, че е преместена на друго работно място (без промяна в заплатата). Тя няма необходимото образование за новата длъжност и не желае да я изпълнява, докато предишната й такава беше точно по специалността, която е завършила в университета. Не й бяха дадени и обяснения - когато тя отишла в кабинета на работодателката си да поиска такова, просто била изгонена от там с мотива, че работодателката не е длъжна да й обясни какво е наложило такова преместване.
Признавам си, самата аз напуснах по сходни причини - просто реших, че няма смисъл да си губя времето и здравето, за да работя за имиджа на човек, който гради самочувствието си като се опитва ежедневно да мачка моето. Намерих си друга работа, където се чувствам отлично. Прецених, че не е редно да оставам там на фона на почти ежедневните заплахи за преместване в друг отдел, закани, че ще ни бъдат намалени заплатите (бюджетни иначе), и откровените обиди към професионалните ни умения и към нас персонално. Чашата преля, когато в един от компютрите беше открит вирус и за това бяхме обвинени аз и друга колежка, просто защото смятали, че ние имаме най-често работа на въпросния компютър.
За разлика от мен обаче, моята приятелка има желание да предприеме съответните мерки, защото смята, че такова отношение нарушава правата й като човек и като работник. Проблемът е, че и двете не знаем към кого да се обърне и какъв е редът. Дали трябва да е с официално писмо и до кого или има готови документи-бланки, които трябва да се попълнят? Трябва ли например да прати копие от писмото (или съответните документи) и до работодателката си (като се има предвид, че учреждението е общинско, а не частно). Към кого да адресира жалбата си? Трябва ли да си наеме адвокат или тези спорове се уреждат на друга инстанция? И най-вече по какъв начин я защитава законът в такъв случай, защото при всички случаи тормозът над нея ще се засили неимоверно, ако се разбере, че е подала официално оплакване, а тя не желае да напуска работа?

Какво разбирате под "общинско", общински служител ли е приятелката Ви?Тоест на какъв вид договор работи. Връчвана ли е някаква заповед за преместването или чисто фактически изпълнява новата работа?

Не й е връчвана никаква заповед, нито нова длъжностна характеристика. Просто устна заповед: "От утре ти ще си в еди-кой-си отдел и това е окончателно."
Приятелката ми работи в библиотека, която е към Общината - отдел Култура. Не съм запозната с точната терминология, за което моля за извинение.

Пак в библиотеката ли работи? И каква е разликата в длъжността преди и сега?

Преди работеше в интернет-центъра към библиотеката, а сега е преместена като обикновена библиотекарка. Обаче нейната специалност е "информационен технолог" и това няма почти нищо общо с библиотечните дейности. В същото време на нейното място е преместена жена с библиотечно образование.

А в какво се състои разликата в задълженията и преди и сега. Питам, защото работодателят няма право да променя едностранно мястото и характера на работата. Явно мястото не е променено. Остава характера.

Ами в интернет-центъра работата се състоеше в общи линии в информационо обслужване. Да изготвя интернет-справки, да помага на хората, които не са наясно с компютрите, а пък искат да проверят нещо, да помага на такива с увреждания... Все неща, свързани с Интерне и съответното обслужване.
На настоящото място работата си е иманно библиотечна, както си я представяте. Ровене в справочници, осигуряване на търсени вестници и списания, обслужване на читатели със съответните искания и питания.
Най-общо казано, за втората длъжност й трябва образование "Библиотекознание и библиография", а тя, както казах е "информационен технолог". Отделно стои въпросът, че за когато приятелката ми е поискала разрешение да запише обучение в магистърска степен, й е било отказано категорично. В резултат на това, строго погледнато, в момента тя заема длъжност, за която не е квалифицирана.

Имат ли различен код по НКИД?

В момента се опитвам да намеря тази информация, но ми е трудно. Вероятно ще ми отнеме известно време.

Открих кодовете. Дано да свършат работа! Нейната специалност е с код 2432-5001: Библиограф-информатор, а мястото, на което е преместена е с код 2432-5002: Библиотекар.

Може да се обърне в такъв случай към Инспекцията по труда , както и да прекрати трудовото си отношение без предизвестие поради едностранна промяна на характера на работата. Въпреки всичко , не съм сигурна ,че по щатното им разписание са различни, ако може да провери . Както и че със сигурност това не е присъствало в трудовата и характеристика.

Благодаря! Ще й предам отговора Ви. И още едно питане - последно. Има ли някакъв документ, регламентиращ минималните заплати за различни професии и длъжности, или минималната е тази, която е обявена за страната като официална? Защото моята приятелка подозира, че е назначена на заплата, по-ниска от допустимия минимум за длъжността й. Опитвам се да открия нещо такова в сайта на НАП, но засега нямам успех.

Има минимални осигурителни прагове.

Да. Открих КИД-2008 и сега издирвам книгата, за да погледна в нея. Искрено благодаря за помощта - дадохте ни отправна точка.