forum.lex.bg

И аз имам същия проблем както много хора напоследък. Работодателят ми дължи общо 3 400,00лева нетна сума за заплати, да не говорим,че не са плащани и осигуровките. Някой може ли да ми каже колко ще са разноските по евентуално дело - такси и адвокатски хонорар. Аз съм от Варна. Приемам и конкретни предложения за защита. Пишете ми на личните съобщения.
Благодаря!

Ами зависи от адвоката, най тънкия вариант е 150лв за завеждане на дело в съда, 10лв. за оправяне на документи, и на всяко заседание по 20лв.Вече зависи колко ще се разтакава делото, но трудовите дела за заплати са по бързото производство, погледни ГПК за да ти се изяснят сроковете.

Благодаря!!!

Уважаеми zizisp препоръчвам ви адв. Ани Димитриева - Варна. С нея по трудово-правен спор нямаме загубено дело.Успех.

А някави нейни контакти можете ли да ми дадете?

Всъщност аз това намерих в нета, за тази адвокатка ли става въпрос?
адв.Анна Младенова Димитриева
Колегия Варна
Адрес Код: 9000, Област: Варна, Община: Варна, Град: Варна, Адрес : ул. "27-ми Юли" 60
Тел (052) 617274

zizisp адреса на кантората е вече друг, но става въпрос за същата адвокатка.Ще се опитам да ви открия и изпратя адреса.

Улицата е ген.Радко Димитриев, но номера не знам- от Централна поща пресичате към Стоматологията- първата пряка в ляво- нова сграда на левият тротоар, като вървите по посока към държавното лесничейско управление . Оглеждайте се за табелката на адв.Димитриева. Доколкото си спомням имаше табела и на агенция за набирате на морски персонал. Това е, с което мога да ви бъда полезна. Имам и моб.телефон, но не е редно аз да ви го предоставям. Възможно е намереният от вас стационарен телефон да е бил преместен на новия адрес. Опитайте да го прозвъните. Успех.

Не нарушавайте Закона за адвокатурата!

Здравейте,

За такъв вид трудов спор, не е необходимо да се води дело и да се явява на заседание ....Има друга процедура, която е по-достъпна. Също така с 'дело" не може да се задължи работодателя да внесе дължимте осигуровки ..Това е функция на НАП.


УСПЕХ !

Каква е другата процедура?

Моят съвет е да отидете при колега с документите, който ще прецени дали за някое трудово възнаграждение вече не е изтекла давността и ще Ви разясни как стоят нещата с хонорарите по трудови дела и т.н., защото не мисля, че някой може да Ви отговори на всички въпроси без да е погледнал документите Ви.

така наречената друга процедура колегата вероятно е имал в предвид незабавното поризводснво по чл.410 ,респ.чл.417 от ГПК.Където съда ти издава заповед за изпълнение и ИЛ,и в последствие при оспорване от длъжникеа съда ти спира изпълнението.Което си е жива тъпня.

водете си трудовия спор по общия ред-чл.310 от ГПК /бързото п-во/.Осъдителното решение подлежи и на предварително изпълнение.

sailer написа:Ами зависи от адвоката, най тънкия вариант е 150лв за завеждане на дело в съда, 10лв. за оправяне на документи, и на всяко заседание по 20лв.

20 лв защо?

момент-тук има материален интерес /претендираната сума/.Така,че може да се вместите в минималните 150 лв.а може и да не успеете.

за 20-те лева не е регламентирано .Но текущата почерпка-кафе след с.заседание с адвоката е желателна !!

sarbijanac написа:така наречената друга процедура колегата вероятно е имал в предвид незабавното поризводснво по чл.410 ,респ.чл.417 от ГПК.Където съда ти издава заповед за изпълнение и ИЛ,и в последствие при оспорване от длъжникеа съда ти спира изпълнението.Което си е жива тъпня.

водете си трудовия спор по общия ред-чл.310 от ГПК /бързото п-во/.Осъдителното решение подлежи и на предварително изпълнение.

Колега Каменов,

Възможността по чл.410 ГПК е много по-удачна, ефективна, по бърза. Така че ще си позволя да изразя несъгласие. Досега по всичките заповедни производства които съм предявил е имало плащане...Този факт сам говори за себе си, вместо явяването по дела, макар и в бързото производство, възможността за обжалване и прочие ....

УСПЕХ !

В ГПК отм. също имаше подобен текст, на базата на извлеченията от книгите /ведомости идр/се издаваше ИЛ. Понякога в самата заповед за прекратяване на ТПО се записваше на работника да се изплати примерно отпуск , възнаграждание за неспазено предизвестие и др.
В този случай лесно ще се снабдите със заповед по 410 ГПК , но ако нямате никви документи ,а само един запис в трудова книжка или една заповед за прекратяване на ТПО /в която не е записано кво се дължи/ или по документи получавате едно/заради осигуряването / ,а в действиелност е друго и следва да докажете със свидетели действителното положение водете си иска ,щото аз друг начин не виждап ,пък си обезпечете иска няма лошо.

Не гледайте просто да минете тънко при завеждането на делото, търсете благоприятния изход, при който ще осъдът ответната страна да ви заплати и разноските. При този материален интерес хонорар под 400 лева е дъмпинг, сами направете извода какви хора го прилагат. Заплащане за заседание е допустимо да се уговаря, но е добре това да е в случаите след второто заседание. 20 лева за заседание ме карат да се усмихвам и да погледна календара коя година сме.
Като търсите съвет, не питайте толкова за хонорарите, а какви доказателства своевременно да представите.А забележката за почерпката е просто несериозна, пазете се от колеги които обичат да бъдат черпени. Може и да ви създадат добро впечатление на разговора на чашка кафе или нещо друго, но каква работа ще свършат не съм сигурен.

сладури

Което отново повдига едното питане, но е топло и не ми се спори.

Няма загубено дело...

И к-ви са тези цени?!? 20 кинта- това да не ви е наказателно производство? А? Кафета? Скаричка нещо? Задължително?!?
Както казах- сладури.


150лв. по никой начин няма да стигнат! Освен ако е в хипотезата на заповедно, за което спомена колегата Данев.
Апропо за трудовите винаги го препоръчвам, но с оглед фактологията изнесена в поста на питащия- какво ни е известно? Размера на дължимата сума и нищо повече. Което обуславя приказки на пазара...

Колко ще ви струва делото- с оглед необятната шир на пазарната икономика не мога да кажа, но минималния хонорар можете да прочетете в http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135488240

За разлика от колегата Данев /Монтескио/ нямам време да си играя "на шикалки" с гениалната разпоредба на чл.410 от ГПК,където право на длъжника /работодателя в случая/ е да направи възражение /което не е и длъжен да мотивира/.И съда да ми спира изпълнението ,че да ми дава указания да си предявявам иск.

Нещо друго-в чл.410 от ГПК трябва да посоча точния размер на вземането.В болшинството случаи самите "ухапани" работници дори не могат да си изчислят или респ.да посочат точния си размер дължимите суми,ведно с лихвите.Та се налага след като ССЕ се приеме от съда да правя изменение на иска по чл.214 от ГПК.
Като сега - дошли са ми двама и ми викат-дължат ни четири заплати и едно обезщетение по чл.328,ал.1,т.2 от КТ.Та не ми остава нищо друго освен на "око" да им напиша в иковата молба вземането и да си чакам заключението на "зловещото лице".Това в общия процес.Ами в производство по чл.410 от ГПК стиска ли ми да напиша нещо,което не е със строго установен размер на вземане ?

От друга страна - искът ми по общия ред е освободен от Д.такса.Не съм сигурен обаче ако претендирам трудово вземане по чл.410 от ГПК със заповед за изпълнение дали няма да ме задължат да внеса дължима такса.

И не на последно място.Друго си е да видиш смотания работодател или юриста му "очи в очи" как се черви в залата,как вещото лице "му вади кирливите ризи" за неплатените трудови вземания и т.н.Решението на иска по общия ред е със СПН,което дори и да ти се обжалва ,при приета ССЕ няма да се отмени или измени от възивната инстанция.