forum.lex.bg

Колеги, при съкращаване по чл.328 ал.1 т.1 или 2 или 3 работодателят дължи на работника обезщетения за неспазено предизвестие (чл.220),за неизползван платен годишен отпуск(чл.224) и за оставане без работа за 1м.(чл.222). Но как се определя размерът на тези обезщетения ? В КТ изрично е посочено, че това трябва да е брутното тр.възнаграждение, но в Инспекцията по труда в гр.Бургас настояват , че става въпрос за нетното тр.възнаграждение. Имам казус, при който тези обезщетения са изчислени върху нетното тр.възнаг. именно по настояване на инспектор от ИТ-Бургас. Разликата не е никак малка и се чудя дали инспектора е подвел работника и ако го е подвел ,дали е от некомпетентност или е от интерес. Моля, ако знаете нещо по въпроса за базата, върху която се изчисляват обезщетенията, помогнете !

Струва ми се колега, че нещо не сте се разбрали. Изчислява се естествено върху брутното, но работникът си получава нетното,защото пак се дължат осигуровки ,данъци и т.н. Нали не искате да кажете,че са му начислили нетното и от него са направили удръжките.

Не са направени удръжки от нетното възнагр., но за какви дължими осигуровки пишете? Имате впредвид ,че върху обезщетенията са направени осигуровки ли? Тр. правоотношение е прекратено през м.май и само до тогава са платени осигуровки.

А Вие как решихте,че не се дължат данъци и осигуровки?
Прочетете пак добре двата закона и ще се убедите , те не са освободени от данъци и осигуровки.