Страница 1 от 1

Отпуск

МнениеПубликувано на: 05 Юли 2009, 23:58
от aware
Здравейте,

През август 2008 постъпих на работа за първи път. Вече придобих повече от 8 месеца трудов стаж и мога да ползвам платения си годишен отпуск, който за 2009 е в размер на 20 работни дни.

Имам ли право на платен отпуск за петте месеца от 2008?

Re: Отпуск

МнениеПубликувано на: 06 Юли 2009, 11:25
от chima
Да

Re: Отпуск

МнениеПубликувано на: 06 Юли 2009, 12:13
от aware
На какво основание?
Как да се обоснова, за да ми дадат полагаемите за 2008 дни?
Преди известно време бях отправила този въпрос към счетоводния отдел на фирмата, но ми отговориха, че нямам право..

Re: Отпуск

МнениеПубликувано на: 06 Юли 2009, 12:44
от gergana_jelyazkova
Здравейте,
на основание чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските имате право да ползвате полагащият Ви се платен годишен отпуск за 2008 г. пропорционално на отработеното време, както и 20 дни които Ви се полагат за 2009 г. в случай, че продължавате на полагате труд при същият работодател.
Прилагам Ви законовият текст.
Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.
Съветвам Ви ако искате да ползвате отпуска, който Ви се полага да подготвите писмена молба до ръководителят, който разрешава ползването на такива. След, като опоменете размера на дните, които желаете да ползвате, като платен отпуск, посочете на основание чл. 155 от КТ във връзка с чл. 22 от НРВПО. Поискайте входящ номер на молбата си, за да сте сигурни, че ще получите отговор от работодателя.
Успех !

Re: Отпуск

МнениеПубликувано на: 06 Юли 2009, 13:35
от aware
Искрено благодаря за компетентния отговор!!!