forum.lex.bg

Здравейте. Моля за някои насоки за следния казус: служителка изнася вътрешна фирмена информация за конкуренцията (доказано чрез наши източници, но невъзможно за доказване в съд) и се налага да я уволним.
Работи на безсрочен ТД и е бременна. Както знаете, бременните се ползват със закрила от КТ, напр:
(5) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12.
Служителката не е подписвала длъжностна характеристика, ако й се връчи такава, с функции, които не може да изпълнява поради липса на квалификация за тях, може ли да се приложи хипотезата по чл.328,т.12 - обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор? В отдела има четирима служители с подобни функции, които ще подпишат длъжностни характеристики. При отказ от служителката да подпише длъжностната характеристика, ще може ли да се използва правото на работодателя да направи подбор, т.е. чл.329 и да се освободим нелоялния служител на това основание?
Предварително благодаря.

Тва е долно. Да искаш да ти кажем как да уволниш бременна жена! Ужас!
Знам врътката, но никога няма да ги кажа. Дори и да е виновна.
Като излезе по майчинство няма да ти пречи. Може пък и това да я облагороди.

genius75 написа:Тва е долно. Да искаш да ти кажем как да уволниш бременна жена! Ужас!

Знам, че написаното изглежда лошо, но жената няма да бъде нито самотна майка, нито мъжа й е с ниски доходи. Фирмата е сравнително голяма и може да си позволи да запази мястото по време на майчинството.
Но в случая действията на жената нанасят сериозни загуби, които в тия времена няма как да им се махне с ръка.
Както и да е, най-вероятно ще се преговаря да се разделим по взаимно съгласие.