forum.lex.bg

Казуса е следния - търговска фирма с магазини. Правило е възнаграждението на напусналите служители да бъде изплащано на каса, вместо обичайното по банков път. Това се прави с оглед на приключване на обходния лист - неотчетени аванси, командировачни, над лимит за телефон, липси в магазина и т.н. За последното обаче няма реално основание за удръжки, освен ако някой не се съгласи да подпише декларация или ги внесе на каса, след като получи/подпише за сумата по ведомост. В повечето случаи хората отказват или ако липсата е по-голяма от дължимата заплата, просто не се явяват за да си вземат. Това обаче трупа задължения на фирма и има непотърсени и неизплатени заплати от миналата година. Въпроса ми е, има ли определен срок в който възнагражденията на напуснали служители да бъдат изплатени?

Относно срока за изплащане на трудовото възнаграждение:
Срока за изплащане на трудовото възнаграждение се уговаря в трудовия договор,тук обаче се поставя въпроса след напускане на фирмата имали срок ,в които фирмата да заплати трудовото възнаграждение- това ще зависи какво е уговорено в трудовия договор,т.е дали трудовото възнаграждение се заплаща в месеца следващ този през които е полаган труда или ако сте напуснал месец май то възнаграждението следва да се изплати на съответното число през месец
юни.Ако след изтичане на месец юни работодателя не ви заплати трудовото възнаграждение то налице е основание по реда на чл.310 и сл.от ГПК да предявите иск за неплатено трудово възнаграждение от работодателя в едногодишен срок съгласно чл.358 ал.1 т.3 от КТ,тъи като за неизплатено трудово възнаграждение не е определен специален давностен срок.
Произдводството по трудовите дела е безплатно -чл.359 от КТ.
Производството по чл.310 и сл. е бързо производство ,което позволява бърза съдебна намеса при неизплатено трудово възнаграждение.
Удръжки от трудовото възнаграждение се правят ако това е уговорено в договора,но е недопустимо да се налагат санкция "глоба" за лоша дисциплина.
Марин Маринов

поправям се -иска се предявява в три годишен срок по чл.358 ал.1 т.3 от КТ