forum.lex.bg

Здравейте,
Имам следния въпрос. На мой близък му се връчва заповед за преназначаване по чл.119. Новата длъжност обаче, няма нищо общо с досегашната, а заплатата е наполовина. Човекът, естествено, отказва да подпише. След това му се казва, че ако не желае да подпише преназначението, да си подаде молба за напускане. Той отново отказва. Какви са правата му в този случай? Остават му около 2 години до пенсия, работи във въпросната фирма от почти 15 години и не е бил мъмрен/наказван/глобяван преди.

Предварително благодаря за отговорите!

Съществува забрана за едностранна промяна на трудовото правоотношение. Чл.119 КТ касае точно изменение на трудовото правоотношение. Така че, ако не е съгласен може да откаже да подпише. Не бива да подава молба за напускане, а трябва да изчака работодателят му, ако счете ,че са налице някои от хипотезите за прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя , да го прекрати.

Защитава ли законът по някакъв начин въпросния човек. Все пак е дългогодишен служител, с много малко оставащо време до пенсия. Няма предишни провинения. А и какво ще стане, ако работодателя му го прекрати, без да има основание? Какви са тези "хипотези", за които говорите?

Хипотезите са по чл. 328 и чл. 330 КТ и са изчерпателно изброени. Ако не са налице, пректратяването на ТрудДог може да бъде успорено по реда на чл. 344 и сл. КТ. Това че няма провинения работника, не е от особено значение, т.к. дисциплинарните наказания се заличават след като бъдат изтърпени.

kaizen написа:Защитава ли законът по някакъв начин въпросния човек. Все пак е дългогодишен служител, с много малко оставащо време до пенсия. Няма предишни провинения. А и какво ще стане, ако работодателя му го прекрати, без да има основание? Какви са тези "хипотези", за които говорите?

Колегата правилно Ви е посочил основанията по които може да стане освобождаването му от работа.Само да добавя, че те не се намират в никакаква връзка с виновно поведени/напр. съкращава се щата/.
Няма специална закрила на лицата, предстоящо им пенсиониране.

Добре, може би не е тук мястото, но как стои въпросът с пенсията? Ще му навреди ли, ако последните две години е на осезаемо по-ниска заплата?

Иначе, естествено в България, поредния червен номенклатурчик, разкатава добре работещо предприятие, и никой от нас, нищо не може да направи...

Не съм специалист в изчисляването на пенсиите, но да , ще му навреди. Още повече ,че губи шестте заплати при пенсиониране.