forum.lex.bg

По време на предизвестие за прекратяване на трудов договор се разболях тежко. ЛКК ми даде 30 дни болнични, които са до 15.06.2009, а предизвестието ми изтича на 10.06.2009. Въпроса ми е до кога се водя на работа и на коя дата работодателя трябва да ми подготви документите за напускане.

БОЛНИЧНИЯТ ЛИСТ ПРЕКРАТЯВА ДЕЙСТВИЕТО НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО. СЛЕД КАТО ИЗТЕЧЕ СРОКА НА БОЛНИЧНИЯ ЛИСТ, ПРЕДИЗВЕСТИЕТО ПРОДЪЛЖАВА ДА ТЕЧЕ ОТ ТАМ, ДОКЪДЕТО Е ПРЕКРАТЕНО. ИНАЧЕ КАЗАНО: БОЛНИЧНИЯТ ЛИСТ ИЗМЕСТВА ВЪВ ВРЕМЕТО НАПРЕД ИЗТИЧАНЕТО НА ПРЕДИЗВЕСТИЕТО.

ТАКА ЛИ Е ПРИ УСЛОВИЕ, ЧЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕТО СЪМ ГО ПОДАЛА АЗ, А НЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ИСКАМ ДА ПРЕКРАТЯ ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА СИ С ТАЗИ ФИРМА.

Здравейте,

Разрешеният Ви отпуск по болест / т.нар. болничен / не "измества" напред във времето момента на прекартяването на трудовия ви договор / освен в хипотезата на договор със срок за изпитване относно срока за изпитване/. В тази връзка, след като сте подали предизвестие и то е получено от работодателя ви - разбирайте надлежното му входиране и др.под. то договорът ви се счита за прекратен от датата, която сте посочили в предизвестието. От друга страна след като имате разрешен отпуск, то в срока на предизвестието вие имате право да не се явявате на работа поради заболяване. След датата на прекратяването на договора, работодателят ви е длъжен да да ви офорни и предаде всички необходими документи.

УСПЕХ !

Благодаря много monteskio.