forum.lex.bg

Здравейте!
Назначих напълно незрящ човек със срочен трудов договор до 31.12.2009г. Той има задължителен придружител, който не е с него. Оставиха го на моите грижи изцяло. Длъжността, която заема е рехалибитатор. Работникът няма правоспособност да упражнява тази професия. Правоспособността му е за масажист. Как мога да прекратя трудовото правоотношение?

Никой ли няма подобен случай?

А аз да попитам, защо сте взели на работа човек баз правоспособност?
Когато го назначавахте не искахте ли удостоверяващи документи за професията?
Единият вариант е да не продължавате трудовиото правоотношение при изтичане на срока.
Другият е да го уволните на основание чл.328, ал.1, т.6. "когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа"

В чл.1 от Наредба №4 /ДВ бр.44/93г./ е установено, че преди да се сключи трудов договор следва да се изискат необходими документи - между тях и свидетелство за правоспособност. След като сте приели този човек на работа значи би трябвало да сте се уверили, че неговото образование и правоспособност са подходящи за длъжността. Така, че ако решите да го прекратите по чл.328, ал.1, т.6. "когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа" смятам, че съдът ще го възстанови.
За прекратяване на срочен трудов договор дължите 3 месеца предизвестие.
Може би най-добре е по чл.331 от КТ, ако лицето се съгласи - Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение

Чл. 331. (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.

(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.

(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.
Ако не изчакайте до края на срока и прекратете с изтичане на срока на договора. Вие с предизвестието ще отидете чак до септември, така че още 3 месеца май няма да са фатални.

Здравейте!
Назначих напълно незрящ човек със срочен трудов договор до 31.12.2009г. Той има задължителен придружител, който не е с него. Оставиха го на моите грижи изцяло. Длъжността, която заема е рехалибитатор. Работникът няма правоспособност да упражнява тази професия. Правоспособността му е за масажист. Как мога да прекратя трудовото правоотношение?

Дръжте си го, пък....
Чл.20 а ЗЗД нищо ли не ви говори?
За мен договорът си е з-а-к-о-н