forum.lex.bg

Колеги, имам следния въпрос:
От кой момент работодателят изпада в забава при неизплащане на трудово възнаграждение след като падежа за плащане на заплатите не е определен изрично.

Първо виж дали срока за изплащане не е определен в КТД или в правилата за формиране на заплатите,ако няма такива или не е определен там то раб. заплата се дължи ежемесечно /разбира се ,ако не е уговорено друго /крайния срок за изплащането би следвало да е последния работен ден на месеца , значи лихвата ще е дължима от първо число на следвашия месец.

donna,
Аз имам подобен казус и изчислих лихвите от деня следващ този, на сключването на трудовия договр, тъй като не е определен периода в който би следвало дас е изплати.Договора е скл. на 20.04.2004г. Лихвите ги изчислих от 21.06.2004г( тъй като възнаграждението се изплаща с месец назад) до датата на завеждане на иска..



MONTESKIO

По 237 б.г дължими възнаграждения да м.октомври2003г - поисках лихва, съгласно 245КТ, май беше.Съдийката ме отряза: присъди лихвата от датата на завеждане на молбата. Нямало доказателства