Относно Гарантираните Вземания (ГВРС)

[dimitarous]

Здравейте, фирмата в която работих до края на миналата година в момента не извършва дейност и е натрупала огромни задължения, които активите и не могат да покрият. След като напуснах обезщетението ми за неизплозван платен годишен отпуск не ми бе изплатено. Интересува ме при условие, че фирмата бъде обявена в несъстоятелност мога ли да потърся това обезщетение въз основа на Закона за гарантираните вземания. Сумата възлиза на 2300 лева, а доколкото съм запознат обезщетението, което изплаща държавата е в размер на 3 начислени, но неизплатени работни заплати.
Благодаря предварително за помощта!!!

[prnedev]

Кога напуснахте? Всъщност, копирам ви направо текста от закона, а вие ще прецените отговаряте ли на условията

Чл. 3. Гарантирани вземания на работниците и служителите по този закон са начислени и неизплатени:
1. трудови възнаграждения, дължими по индивидуални и колективни трудови договори;
2. парични обезщетения, дължими от работодателя по силата на нормативен акт.
Чл. 4. (1) (изм. доп. бр. 48/2006 г.) Право на гарантирани вземания по този закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя по чл. 2, независимо от срока му и от продължителността на работното време, и на които правоотношението:
1. не е прекратено към датата на обнародване на решението по чл. 6;
2. е прекратено през последните три месеца преди датата на обнародване на решението по чл. 6.
(2) Лицата по ал. 1 могат да ползват права по този закон, при условие че работодателят е осъществявал дейност най-малко 6 месеца преди началната дата на неплатежоспособността, съответно свръхзадължеността, посочена в решението по чл. 6.
Чл. 5. Невнасянето на дължимите вноски по този закон от работодателя не лишава правоимащите работници и служители от гарантираните вземания.
Чл. 6. (изм. доп. ДВ бр. 34, бр. 48/2006 г.) Правото на гарантирани вземания за работниците и служителите по чл. 4, ал. 1 възниква от датата на обнародване в "Държавен вестник" на съдебното решение за:
1. откриване на производство по несъстоятелност;
2. откриване на производство по несъстоятелност с едновременно обявяване в несъстоятелност;
3. откриване на производство по несъстоятелност, обявяване в несъстоятелност и прекратяване на производството по несъстоятелност поради недостатъчност на имуществото за покриване на разноските по производството.

За размера чл.22 ал.3 ЗГВРС -

Когато вземанията на работниците или служителите по чл. 4, ал. 1, т. 2 са само за начислени, но неизплатени парични обезщетения за сметка на работодателя, дължими по силата на нормативен акт или колективен трудов договор, гарантираното вземане е в размер на неизплатените обезщетения, но не повече от четирикратния размер на минималната работна заплата, установена за страната към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, ако са били в трудово правоотношение със същия работодател повече от три месеца.

т.е. не повече от 960 лв.