forum.lex.bg

Здравейте на всички!
Моля Ви за малко помощ по отношение на ползуването на платения годишен отпуск.
Казусът е следния: Работя на смени и работодателят ми, ми оказва натиск да изляза още 5 дена в платен отпуск, при положение че вече веднъж се съгласих и ползвах 5 дена от тазгодишния си отпуск поради намаляване на производството. Запознах се с чл. 173, ал. 4 и несъответствията започват от тук. За първите 5 дена, които вече ползвах имаше заповед според която трябваше да се оставят по 4 екипа на смяна, а всички останали да излязат в принудителен платен годишен отпуск. За новия принудителен отпуск все още няма заповед, но предполагам че ще стане както първия път - преки заповеди за отпуски не бяха пуснати, а бяхме заплашвани със спиране на премии и др. подобни, с цел сами да си пуснем отпуските (което и направихме). Този път ще откажа да изляза в отпуска и веднага ще ми спрат премиите. Според Вас законно ли е, без основание само тези ,които не са се поддали на натиска да не получват премии, а всички останали да взимат? Интересува ме и какъв е начинът и към кого трябва да се обърна за да си защитя интересите?
Извинявам се за словоизлеянието и предварително Ви благодаря за отделеното време и оказана помощ!

Според мен, логиката на чл.172 е в посока, че инициативата за ползване на отпуск е у работника. Следователно ако не поискате, няма как да ви разрешат. Не подписвайте молба и няма да бъдете в отпуск /поне няма да ползвате от платения годишен/.Колкото до премиите, там ножа е у работодателя.

Благодаря за отговора. Интересува ме дали премиите могат да се дават поизборно, при положение, че това са премии които се дават от икономии на предприятието и не се определят на база лична оценка, т.е. всички работници получават едни и същи премии.
Благодаря ви предварително.