forum.lex.bg

В трудовия договор на моя позната е записано, че ако напусне няма право да работи 1 година като продавач-консултант.Има ли право работодателя да поставя такива условия?Освен това в трудовия договор е записано,че работното време е 8 часа и 5-дневна работна седмица, а в същото време моята позната работи на 3 смени като се налага да работи 2-ра смяна и нощна една след друга без прекъсване или да е 1-ва смяна и да почива 8 часа и след това да застъпва нощна смяна. Тя е подписала трудов договор с изпитателен срок 6 месеца като е предвиден при напускане 30-дневен срок за предизвестие, но не е подписвала уведомление , че е подаден в НОИ договора и няма нищо отбелязано в трудовата книжка.Въпросът ми е: Този трудов договор реален ли е и ако иска да напусне без предизвестие по кой член от КТ може да го направи?

Договорът не може да е реален или не , а действителен или не. Работодателят е длъжен да връчи на лицето копие от уведомлението до НОИ преди постъпване , но дори и да не го е направило, а има уведомление , договорът е действителен.
Ако в договорът не е написано изрично, че срокът за изпитване е уговорен в полза на работодателя и все още е в изпитателния срок, може да напусне без предизвестие.
За какви работи само си говорят хората на кафе!

Наистина се получава, че работи повече дни от предвиденото в договора, но заплащането е по-малко от договореното 335 лв.Аз и дадох съвет да напусне по чл. 327, т.3.Не виждам друг начин да напусне без предизвестие, ако не се съгласи работодателят да я пусне по взаимно съгласие. Изпитателният срок е уговорен в негова полза по договор.Дали съм права не знам.

Тоест , тя не получава дори и толкова, колкото е по договор, така ли?

Да, точно така е.Тя получава по-малко от договореното 335 лв.,че даже едвам ще стигне 240 лв.