forum.lex.bg

Здравейте, моля за мнение.
Работя в една фирма от 7 месеца.
Желая да си поискам препоръка, без да ми трябва точно сега, а за да ми е подръка.
Не мисля да напускам, просто държа да имам препоръка за работата ми досега в компанията.
Има ли законова разпоредба в тази връзка?
Могат ли да ми откажат да ми дадат?Има ли срок, в който следва това да стане?
Благодаря Ви.
Успешен ден!

http://www.lex.bg/forum/viewtopic.php?f=14&t=2436

Подобно искане от Ваша страна ще е индикация за работодателя Ви, че си търсите друга работа. Издаването на препоръки има по-скоро пожелателен характер, отколкото задължителен. Ако искате да се вкарате в "срокове, задължения" и т.н. /не че ги има/, си пуснете молба за издаване на препоръка в деловодството на фирмата, разбира се с входящ номер

Miletty,
Благодаря за становището.
Ето го и отговора- даде ми го "Bojo" в сайта http://www.odit.info:
Задължение на работодателя за издаване на документи

Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.
(3) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му.

JoyBringer, права е Милети. Цитата от Bojo касае само документи относно трудовото правоотношение. Препоръката, обаче, не е документ относно трудовото правоотношение, а писмо от работодателя до неопределен адресат (а може и до конкретен адресат), изготвено с цел да мотивира адресата да Ви наеме на работа и най-често съдържа положителна субективна оценка на вашите качества, която не притежава удостоверителна сила.
Не можете да задължите работодателя си да Ви препоръчва на когото и било, така, че цитираните от Bac нopми ca неприложими относно снабдяването с Препоръка.

Аха, значи трябва да се убедим какво разбира чл. 128а ал. 1 от КТ под фразата: "документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение" и е ли препоръката "документ, удостоверяващ факти, свързани с трудовото правоотношение"
Някъде да има легална дефиниция за "препоръка"?

На всички, които превръщат юридическия форум в говорилня - една голяяма българска "благословия".

rts написа:На всички, които превръщат юридическия форум в говорилня - една голяяма българска "благословия".

Като изключим, че форумът е юридически, той все пак е форум, което според един тълковен речник означава: Масово представително събиране; събрание, конференция, конгрес.

Говорилня си е почти синоним на форум. Така че как да превърнем едно нещо в него самото

BTW, "благословиите", особено "голеемите български благословии", са адски подходящи за всяка една говорилня

Задължение на работодателя за издаване на документи
Чл. 128а. (Нов - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) (1) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането.

(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.

чл.128а
(2) По писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срока по ал. 1 да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател.

Темата е интересен, моля да ми позволите да се включа като направя една малка дисекция на посочения законов текст от КТ, колегите, които не са съгласни с нея нека се чустват поканени да ме поправят и оборят.
Първо, считам, че текстът касае случаите, когато препоръката е необходима за кандидатстване към конкретено определен работодател, например: от Управителя на фирма Х до този на фирма У. Което при нашия леко селски бизнес и ожесточена конкуренция в някой браншове рядко може да се случи.
Второ, работодателят е длъжен по искане на работника да предостави длъжностна характеристика. При това обективна и справедилива, но какво е мерилото за обективност и справедливост, защото в очите на работодателя служителят може да е обикновен ............, а самият служител може да се мисли за абсолютен професионалист. Пък и дори да е такъв работодателят лесно може да напише: Служителят се справя задоволително с трудовите си задължения, изпълнява съвестно поставените от ръководителя му задачи, но изпитва трудности да взема решения самостоятелно в стресови ситуации.
При подобна "препоръка", кой точно ще Ви вземе на работа? Да речем, че служителят не е съгласен с написаното в характеристиката, тогава какво? Ще я жали пред районния съд ли и ще доказва със свидетели и клиенти колко добър служител е бил Или иначе казано правото на служителя на справедлива и обективна препоръка е едно правно нищо.
Трето, как ще се санкционира работодателят отказващ да даде препоръка? Похвално е, че счетитата дават отговора за задължението на работодателя, ама где е санкцията при неспазване на задължението? Или може би ще си пишем нотариални покани и после ще сезираме инспекцията по труда и ще си водим делца за една препоръка.
Четвърто, ако все пак работодателят се съгласи да издаде препоръката, той има пълно право да спомене конкретни дати в нея, например да я напише за 7 месеца - конкретно. Отделна тема е, че поискването на препоръка поставя искащия в списъка на служителите, чието съкращение предстои, поради намаляване обема на работата.

Адравейте,
С голямо съжаление и неудобство констатирам, че този форум е станал място за заядливи нападки и забележки между някои от участниците в него... ХОРА та Вие (повечето от Вас) сте Юристи за бога а не лукови глави... Почти във всяка тема се стига до спорове, заяждания и дори обиди или просто твърдения излизащи в повечето случаи извън контекста на самата нея. За това ще си позволя да „отворя” отделна нова тема, чрез която надявам се ще по-отворя сърцата и умовете на някои...
А сега по темата - JoyBringer !
При поставяне на въпроса си „JoyBringer” е съвсем ясен и конкретен. Ето какво мисля и предлагам по въпроса:
Ако искайки от работодателя „Препоръка”, той те замотае не се учудвай. Еле па ако се позовеш на какъвто и да е нормативен акт, който го задължава да направи исканото от теб най - много да ти я връчи в едно със заповедтта за уволнение или да ти покаже някаква комбинация от свити и стърчащ пръст...
Все пак изхождайки от задълженията визирани в Чл.128а ал.2 от КТ (където дори е упомената думичката „ХАРАКТЕРИСТИКА”) работодателя е длъжен да изготви и даде такъв документ но никой не го задължава да издава „ПРЕПОРЪКА”. Всъщност препоръката е ново название на класическото „характеристика” (поне според) мен, макар двете думи да са различни по своя смисъл и значение. Предвид горното смятам, че е най – добре, JoyBringer да поиска „характеристика”...
Тук ще предложа и само един от многото начини да се поиска такъв документ без издаващият го (работодателя) да се усъмни, че е за кандидатстване на служителят му в др. предприятие. В случай, че искащият е семеен или има братя и сестри. трябва да посочи като мотив за искането на характеристиката, кандидатстването на негов близък роднина (някои от гореизброените) в сверата на ДАНС, МВР, НРС, НСО та ако ще и „Интер пол”. Където в процеса на проучване се изисква и характеристична справка на "родата" - брат, сестра или съпруг/а/. Разбира се има и други начини, чрез „блъф” да се постигне целта на JoyBringer но няма да се спирам на тях, че се по-увлякох в драсканиците си.
пп. Считам, че характеристиката има същата стойност при кандидатстване за работа или друго представяне, каквато има и препоръката. А е добре човек да си я иска и пази дори и да не напуска педвид това, че може да настъпят обстоятелства, при които тя да му е от голяма полза... някои вярвам - вече се сещат какво имам предвид с последното, но това е тема за трудово правните конфликти.
От мен Чао.

Благодарна съм на всички за изказаните мнения, особено - Никодим, за съвета да се действа по-хитро и по тънкия начин:)
Приятен уикенд!