forum.lex.bg

Здравейте,
майка съм на дете, което е на 1,5г. Работя на безсрочен договор с 3 месечно предизвестие на ръководна позиция. От м, декемри, 2008 имаме ново ръководство, което реши, че ще съкрати моята позиция, а отделът ще прехвърли към друг. От 01април устно отделът е под ръководството на др. ръководител, а аз все още си стоя на позицията. Ходя на работа , но не ми се възлагат служебни ангажименти. Устно ми беше предложена по-ниска позиция на същото заплащане с изпитателен срок( таргет) .
Поисках да прекратим договора по чл.331, но според ръководството "това е изнудване".
Не е спазена процедурата по чл. 333 и Инспекцията по труда не е уведомена за тяхното желание относно съкращаването на щата .
Какви са моите права?
Как да процедирам в тази ситуация?
Ще ви бъда благодарна, ако ми помогнете.

Ако правилно съм разбрал, след като е изтекло предизвестието не сте получила заповед за прекратяване на трудовото правоотношение.
вариант 1: чакате докато Ви връчат заповед;
вариант 2: подавате молба за прекратяване по взаимно съгласие, а ако не се приеме като такова да се счита за предизвестие от Ваша страна;
вариант 3: подавате докладна-записка, писмено, в която излагате мотивите си за прекрлатяване на основание чл.331 от КТ и правите предложение за договаряне.
Но най-удачен ми се вижда вариант 1. След като Ви връчат заповедта, посещавате адвокат, с който да се посъветвате, дали са нарушени трудовите Ви права.

Първо така сте го написали ,че не може да се разбере за какво става дума.
Аз не мога да разбера връчено ли ви е 3м предизвести е ,ако е връчено и е изтекло с изтичането му ТПО е прекратено и няма нужда от нарочна заповед. Тогава ако не е изтекъл срока на обжалване жалете ,ако ли е изтекъл......сори

Благодаря на отговорилите ми.
За да съм по-ясна :
1.Нямам връчено предизвестие. Договорът ми съдържа клауза в която се казва, че предизвестието е най-малко 3 месеца.
2. До момента само устно сме коментирали по-горе изложената ситуация.
3. Ако аз подам молба за прекратяване , то ще трябва ли да изчакам 3 месеца да минат или компанията може да я приеме и да прекрати договорът ми по взаимно съгласие и да не получа финансово обезщитение?
Благодаря!

Ако подадете молба за прекратяване, ще трябва да напишете на какво основание.
Варинат 1 : по взаимно съгласие - в този случай работодателят не Ви дължи обезщетение за уволнението, Ако не сте си ползвали платения отпуск напълно, имате право на обезщетение за неизползван отпуск. На трудовата борса ще можете да получавате обезщетение за оставане без работа само 4 месеца по минимума.
Вариант 2: с предизвестие - в този случай трябва да си отработите предизвестието, или да платите обезщетение за неспазения срок от предизвестието (ако имате болнични по време на предизвестието, срокът на предизвестието си тече). В този случай отново нямате право на обезщетение за уволнението.На трудовата борса ще можете да получавате обезщетение за оставане без работа, съобразно стажа Ви, по време на който сте осигурявани за безработица.
Най-удачен вариант: траете си, докато работодателят Ви прекрати договора. Ако Ви прекратят договора с предизвестие, по време на предизвестието ще трябва да работите или да сте в болничен. Ако Ви прекратят договора без спазване на предизвестие, Ви дължат обезщетение, съобразно неспазения срок. В този случай (ако работодателят прекратява договора без молба от Вас), ако е незаконосъобразно, уволнението може да се оспори в съда.