forum.lex.bg

Здравейте, От 1 година работя във една фирма. Бях нает от изпълнителен директор с който имах уговорка за бъдещо израстване в по-виисока длъжност с развитие на мрежата за продажби във региона. Стана, така че директора беше подменен и новия търговски директор има свои хора и е тръгнал да подменя персонала във фирмата. Дойде и моя ред. Вчера ми казаха, че не се нуждаят от моите услуги. Аз отговорих че съм съгласен да съдействам ако се споразумеем по чл.331 от кодекса на труда. След като на мениджъра му отне няколко часа да разбере какъв е този член ми се обади да отправя заплахи за дисциплинарно уволнение с груби и нецензурни думи които не подхождат за поста му. Може ли да има начин да ме уволни по този начин в една европейска държава? Какви могат да са стъпките и последствията за мен?

Холан,оставете тези "европейски държави" - какъв аргумент е това
И преди да станем член на ЕС си имаме трудово законодателство, че и друго...или смятате, че то датира от датата на присъединяване?
Може да ви уволни всякак - зависи от обстоятелствата дали е законно или не.
В случай, че Ви се връчи заповед за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, независимо на какво основание, вземате си я и незабавно се консултирате с адвокат - срокът за оспорване е двумесечен.
Тук няма как да гадаем дали някой ще прекрати и как договора Ви, преди да настъпи събитието.
Може да оспорвате заповедта и пред работодателя, но досега съм имала само един случай, в който незаконосъобразна заповед е била отменена по този ред, при това нищо не пречи в по-късен момент работодателят да изправи незаконосъобразността, която сама сте му посочили, в резултат на което да издаде нова, вече законосъобразна заповед.