задачка - закачка ?!
Публикувано на: 06 Апр 2009, 19:07Ето един казус дами и господа:
на 27.02.2009г. работник подава молба за прекратяване на трудовия му договор. В молбата посочва" моля да бъде прекратен трудовият ми договор считано от 01.03.2009г., т. е. той не желае да изработи предизвестието си - поне според мен. На 05.03.2009г. счетоводителката на фирмата издава заповед за прекратяване на трудовия договор по чл.325 т. 1 от Кодекса на труда. Заповедтта е с изходящ №1/05.03.2009г., считано от 05.03.2009г. Седалището на фирмата - работодател е в София, а работната място на работника в гр. Варна. Фирмата няма офис в гр. Варна. Там тя се представлява от пълномощник. Когато издава заповедтта за прекратяване на трудовия договор счетоводителката я изпраща на пълномощника в гр. Варна, за да я връчи на работника. С нашата поща това е около 20дни. На 31.03.2009г. пълномощника се обажда по телефона на работника да дойде да си получи заповедтта за прекратяване на трудовия договор и трудовата книжка, както и работната заплата за периода от 01.03.2009г. до 04.03.2009г. и полагащото се обезщетение по чл. 224 от КТ. На въпросната среща работника си взема заплтата и подписва фиш за това, взема си и трудовата книжка, но отказва да вземе заповедтта за прекратяване на трудовия договор с предтекст, че в нея не е посочена дата на връчване. Пълномощника отказва да напише дата, защото според КТ заповедтта трябва да се връчи до 7 дни / не си спомням кой член точно/. Но заповедтта се е забавила, защото е била изпратена с обикновено писмо по Български пощи. На срещата между пълномощника и работника са присъствали само те двамата. И не може да се състави протокол за отказ на работника да получи заповедтта си, защото няма двама свидетели, които да потвърдят. на 02.04.2009г. пълномощника прави още един опит да връчи заповедтта, но отново получава отказ. На 03.04.2009г. заповедтта е изпратена по постоянен адрес на работника с препоръчано писмо.
Въпрос: какви може да са правните последици за фирмата - работодател, ако работника реши да я съди? И изобщо има ли той основание да я съди след като е подал саморъчно написана молба за прекратяване на трудовия договор?
на 27.02.2009г. работник подава молба за прекратяване на трудовия му договор. В молбата посочва" моля да бъде прекратен трудовият ми договор считано от 01.03.2009г., т. е. той не желае да изработи предизвестието си - поне според мен. На 05.03.2009г. счетоводителката на фирмата издава заповед за прекратяване на трудовия договор по чл.325 т. 1 от Кодекса на труда. Заповедтта е с изходящ №1/05.03.2009г., считано от 05.03.2009г. Седалището на фирмата - работодател е в София, а работната място на работника в гр. Варна. Фирмата няма офис в гр. Варна. Там тя се представлява от пълномощник. Когато издава заповедтта за прекратяване на трудовия договор счетоводителката я изпраща на пълномощника в гр. Варна, за да я връчи на работника. С нашата поща това е около 20дни. На 31.03.2009г. пълномощника се обажда по телефона на работника да дойде да си получи заповедтта за прекратяване на трудовия договор и трудовата книжка, както и работната заплата за периода от 01.03.2009г. до 04.03.2009г. и полагащото се обезщетение по чл. 224 от КТ. На въпросната среща работника си взема заплтата и подписва фиш за това, взема си и трудовата книжка, но отказва да вземе заповедтта за прекратяване на трудовия договор с предтекст, че в нея не е посочена дата на връчване. Пълномощника отказва да напише дата, защото според КТ заповедтта трябва да се връчи до 7 дни / не си спомням кой член точно/. Но заповедтта се е забавила, защото е била изпратена с обикновено писмо по Български пощи. На срещата между пълномощника и работника са присъствали само те двамата. И не може да се състави протокол за отказ на работника да получи заповедтта си, защото няма двама свидетели, които да потвърдят. на 02.04.2009г. пълномощника прави още един опит да връчи заповедтта, но отново получава отказ. На 03.04.2009г. заповедтта е изпратена по постоянен адрес на работника с препоръчано писмо.
Въпрос: какви може да са правните последици за фирмата - работодател, ако работника реши да я съди? И изобщо има ли той основание да я съди след като е подал саморъчно написана молба за прекратяване на трудовия договор?
