Ето един казус дами и господа:
на 27.02.2009г. работник подава молба за прекратяване на трудовия му договор. В молбата посочва" моля да бъде прекратен трудовият ми договор считано от 01.03.2009г., т. е. той не желае да изработи предизвестието си - поне според мен. На 05.03.2009г. счетоводителката на фирмата издава заповед за прекратяване на трудовия договор по чл.325 т. 1 от Кодекса на труда. Заповедтта е с изходящ №1/05.03.2009г., считано от 05.03.2009г. Седалището на фирмата - работодател е в София, а работната място на работника в гр. Варна. Фирмата няма офис в гр. Варна. Там тя се представлява от пълномощник. Когато издава заповедтта за прекратяване на трудовия договор счетоводителката я изпраща на пълномощника в гр. Варна, за да я връчи на работника. С нашата поща това е около 20дни. На 31.03.2009г. пълномощника се обажда по телефона на работника да дойде да си получи заповедтта за прекратяване на трудовия договор и трудовата книжка, както и работната заплата за периода от 01.03.2009г. до 04.03.2009г. и полагащото се обезщетение по чл. 224 от КТ. На въпросната среща работника си взема заплтата и подписва фиш за това, взема си и трудовата книжка, но отказва да вземе заповедтта за прекратяване на трудовия договор с предтекст, че в нея не е посочена дата на връчване. Пълномощника отказва да напише дата, защото според КТ заповедтта трябва да се връчи до 7 дни / не си спомням кой член точно/. Но заповедтта се е забавила, защото е била изпратена с обикновено писмо по Български пощи. На срещата между пълномощника и работника са присъствали само те двамата. И не може да се състави протокол за отказ на работника да получи заповедтта си, защото няма двама свидетели, които да потвърдят. на 02.04.2009г. пълномощника прави още един опит да връчи заповедтта, но отново получава отказ. На 03.04.2009г. заповедтта е изпратена по постоянен адрес на работника с препоръчано писмо.
Въпрос: какви може да са правните последици за фирмата - работодател, ако работника реши да я съди? И изобщо има ли той основание да я съди след като е подал саморъчно написана молба за прекратяване на трудовия договор?
- Дата и час: 29 Ное 2024, 02:26 • Часовете са според зоната UTC + 2 часа [ DST ]
задачка - закачка ?!
Правила на форума
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
Правила на форума
Темите в този раздел на форума могат да бъдат само на български език, изписани на кирилица. Теми и мнения по тях, изписани на латиница, ще бъдат изтривани.
Темите ще съдържат до 50 страници. Мненията над този брой ще бъдат премествани в друга тема-продължение, със същото заглавие, като последното мнение от старата тема ще съдържа линк към новата, а първото мнение от новата - линк към старата.
|
|
2 мнения
• Страница 1 от 1
Re: задачка - закачка ?!
Закачлив отговор.
Разбрахме, че фирмата има пълномощник във Варна, но не е ясно какво точно "пълномощи" този човек - особено през зимата, когато на плажа е прохладно.
Разбра се също, че счетоводителя в София е майстор по всичко - като в едноименния филм с Апостол Кармитев.
Е крайно време е да си вземете и юрист, за да не се налага да изпадате в подобни конфузни ситуации.
Разбрахме, че фирмата има пълномощник във Варна, но не е ясно какво точно "пълномощи" този човек - особено през зимата, когато на плажа е прохладно.
Разбра се също, че счетоводителя в София е майстор по всичко - като в едноименния филм с Апостол Кармитев.
Е крайно време е да си вземете и юрист, за да не се налага да изпадате в подобни конфузни ситуации.
- dask
- Потребител
- Мнения: 163
- Регистриран на: 17 Апр 2006, 10:59
2 мнения
• Страница 1 от 1
|
|
Кой е на линия
Потребители разглеждащи този форум: Bing [Bot] и 34 госта