решение на казус

[snejanka77]

моля да ми помогнете при решението на следния казус:
Директорът ми връчи заповед за уволнение , защото един ден не успях да отида на работа.
1.Боледувам от диабед.Смятам , че работодателят неправилно ме уволнява. 2.Мога ли да оспоря заповедта за уволнение и пред кого ?
3.Какви искания мога да предявя ?
4.Какви възражения мога да направя във връзка с това , че съм болен от сиабед ,а доколсото знам , директорът не е получил разрешение от инспекцията по труда за моето уволнение.

[law_master]

Работодателят не може да Ви уволни законосъобразно, поради извършване на дсцип. нарушение ако преди това не изслуша или не приеме писмените Ви обяснения за извършеното нарушение. Освен това при налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя - т.е. не може за едно незначително нарушение да се наложи най - тежкото наказание.
Може да оспорите уволнението по съд. ред като искате:
1. признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна;
2. възстановяване на предишната работа;
3. обезщетение за времето, през което е останал без работа поради уволнението;
Ако попадате в някоя от категориите по чл. 333 КТ може да възразите че няма разрешение за уволнението Ви от ИТ

Ако нещо не Ви е съвсем ясно погледнете Кодекса на труда чл. 189, 190, 193, 333, 344

Но се консултирайте и с адвокат