forum.lex.bg

Здравейте, фирмата ми не разрешава взимане наведнъж на платен отпуск, нито пък на произволни големи части, а само и единствено на "заработен" брой дни.

Например - 20 дни отпуск годишно делено на 12 месеца прави по 1,66 дни на месец. От тук, ако сме февруари, имаме право да ползваме 2*1.66= 3,32 или иначе казано 3 дни отпуск, който да е платен. Всеки ден над тези 3 дни, автомачитно става неплатен.
По този начин, няма как да излезеш 10-15 дни , освен ако не са се "натрупали" от предните месеци. Струва ми се, че тази практика противоречи на КТ.

Шефът преценява дали и кога да ви разреши да ползвате отпуската за настоящата година, така че съвсем не е точно казано, че противоречи на КТ.

Какво бих направил аз на ваше място, искам в нарочна молба определен брой дни, платен отпуск...съответно резолюзия от работодателят ви,която с друго заявление обосновавет защо смятате, че противоречи на КТ,и после следва резолюция от работодателят ви, която жалите по административен ред пред областната Инспекция по труда, мноо готини хора, ще ви помогнат...разбира се всички заявления по надлежния ред, с вх. № и дата, в два екземпляра, еднин за работодателя, един за вас...

Раздел II.
Ползуване на платения годишен отпуск

Начин на ползуване

Чл. 172. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът.

Към питащата: прочетете още веднъж това, което сте пейстнали от Кодекса - ДО КРАЯ НА ГОДИНАТА, а сега сме март ... Съвсем законно може за сега да Ви бъде отказано да ползвате каквато и да било част от платения годишен, полагащ се за тази година.

Малко пояснение: текста от КТ "през годината" се тълкува като "до края на годината", тъй като законодателят не е определил кога точно през годината работодателят е длъжен да разреши ползването.