forum.lex.bg

Имам само 8 месеца трудов стаж и ме съкратиха.Интересува ме при съкращение за тези 8 месеца дължи ли ми работодателя обезщетение за неизползван отпуск.Преди това нямам друг трудов стаж.Знам,че право на отпуск се придобива след 8 месеца трудов стаж,но не ми е ясно за тези 8 месеца дали имам право на отпуск като са минали вече.

Представете си само, аз все пак намерих кой да ми отговори без да ми иска пари.И си представете, че този някой лев ,за който ми говорите, просто нямам откъде да го взема.И след като не искате повече да ни отговаряте, за да не си губите клиентелата, то тогава от този форум няма смисъл, нали?
Трудово-правните спорове са уж безплатни,ама никой не ни казва, че хонорарът на адвоката е задължителен.Ако нямам пари за детето си, едва ли ще хукна да ги давам на адвокат.Ще предпочета да хукна и да си намеря работа,ще тегля една ....на тъпия си работодател и той следващия път ще постъпи пак некоректно с работника си,защото ще знае, че притиснати от нищетата, хората нямат време за губене по съдилища и адвокати.
Знам, че е възможно заради този си отговор да ме изхвърлят от форума, ама не мисля, че Вие ми отговорихте коректно.По-добре да не ми бяхте отговаряли.

И не съм нагъл българин, а съм българка, която въпреки простотията в тази държава, продължава да я обича и да стои тук и да вярва, че все някога нещо ще бъде наред.

Макар и трудовото право да не ми е "Стихия", мисля, че трядва да Ви бъде заплатен годишния отпуск съразмерно с трудовия стаж/стаж във фирмата... т.е. по мои сметки 2/3 от платения годишен отпуск.


П.П.: Има терорист във форума, не се впечатлявайте

Благодаря.Вие ми върнахте вярата.Това е съвсем честно казано от моя страна, а не с ирония.

трябва да се плати, Вие имате право на този отпуск, независимо че сега сте придобили право да го ползвате

Правото да ползвате платен годишен отпуск се придобива след като имате 8 месеца трудов стаж. За тези месеци Вие имате съответната част отпуск, просто нямате право да го ползвате. Т.е. ако уговореният отпуск съгласно трудовия Ви договор е бил минималният по КТ (20 дни) и имате 8 месеца трудов стаж, Вие имате право да получите обезщетение за неизползван платен отпуск за 2/3 от тези 20 дни.