forum.lex.bg

В момента съм в майчинство. Смятам да участвам в конкурс за нова работа, но имам повече от 100 дни натрупан платен отпуск/около 5 календарни месеца/, при настоящия си работодател. В случай, че спечеля конкурса и прекратя старото си трудово правоотношение, следва ли да ми изплатят този неползван , но полагащ ми се отпуск и на какво основание?

Никой ли не може да ми отговори???

Кодекс на труда - Обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск

Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 към деня на прекратяването на трудовото правоотношение.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Платеният отпуск за обучение на учащи се и на докторанти без откъсване от производството и за приемен изпит в учебно заведение, когато не бъде използуван, не се обезщетява парично.

Благодаря ви колега Коник. Признавам си трудовото право не ми е силната страна .По ника ми ще разберете, че съм завършила доста отдавна и практикувах основно наказателно и административно право.Спестихте ми ровенето в КТ.