forum.lex.bg

Здравейте, извършва се съкращение след промяна на длъжностна характеристика. При първоначалното наемане на работа е пишело, че е необходимо висше образование за длъжността, без да се учочнява какво. А след години след като е взето решение да се съкрати човек, който е с висше електро образование, сменят изискванията за длъжността, и казват че е необходимо машинен инженер а не електро инженер. И съответно всичко се прави за един ден, сменя се длъжностната характеристика за позицията и се уволнява човека. Може ли да се жалим в този случай, и ще спелим ли? Благодаря Ви.

Можете и имате голям шанс, това е редовния номер за уволнеие и ако мине мине ,ако не жали не жали , късмет!

Търсете адвокат-жалбар - той ще оправи работата.
Разбира се само морално и за успокоение, но си струва цирка.

Право на работодателя е да прекрати тр. правоотношение при промяна на изискванията за изпълнение на длъжноста чл.328 т.11 КТ при спазване на сроковете по чл.326 ал.2. Колежката Дона е права, че може да се защитите в този случаи тъи като това е редовен номер от страна на работодателите. Лично аз бих ви посъветвал проверите в Единия трудов класификатор дали двете електро и другото не отговарят на един и същ критери за заеманата длъжност. Ако е така работодателя ви е в "крачка" и едно подобно "уволнение" много лесно се признава от съда за незаконо Защитата и с иск по чл.344 КТ