forum.lex.bg

Здравейте!

Имам следния въпрос по странен казус:

Как да прекратя граждански договор на служител, който не мога да намеря. Лицето се "покри" преди 2 месеца, не идва на работа, служебният мобилен телефон е изключен, личния също, на адреса по местоживеене няма никой...
Служебната кола се появи пред офиса преди около месец, документите и ключовете бяха в пощенската кутия. Нищо не сме му направили на човека, нищо не искаме от него, възнаграждението му е платено навреме, работеше си нормално и по едно време просто изчезна. Нямам представа защо и от кой се крие, не зная да се е занимавал с нещо незаконно.
Нямам информация някой от клиентите или доставчиците да го е виждал, не може да бъде намерен и това е.

Какъв е законовият начин за прекратяване на договор при невъзможност да се открие другата страна? Нямам претенции към служителя, просто искам да прекратя договора.

Какъв служител на какъв граждански договор?
Ако човекът Ви е служител - с работна заплата, работно време и прочие споменати от Вас самия елементи - то правоотношението е трудово и съответно прекратяването - по реда на КТ;
Ако все пак сключеният договор е по ЗЗД - т.нар. от Вас граждански договор - основанията за прекратяване могат да бъдат всякакви - включени в него или по реда на ЗЗД в зависимост от вида на договора, ако е именуван.
Тези неща ще ги знае и процедурата ще проведе юрисконсултът Ви - щом имате служители, предполагам, че и такъв Ви се намира.
Без документи тук няма как и да Ви помогнем, дори и при добро желание.

КОЛЕГИ, ЗАЩО СЕ ЯДЕТЕ С ЧОВЕКА? пРОСТО ПИТА! ОТГОВОРЕТЕ МУ ПРОСТО: ПРОЧЕТЕТЕ В КОДЕКСА НА ТРУДА - ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ ! аКО, НЕ РАЗБИРАТЕ , ПОТЪРСЕТЕ КОНСУЛТАЦИЯ НА КВОЛИФИЦИРАН ЮРИСТ ИЛИ ГЛ. СЧЕТОВОДИТЕЛ! УСПЕХ ДРУЖЕ!

Че те тия вашите граждански не се ли месец за месец? Не важат ли до извършване на работата. какво има да прекратявате, спирате да го осигурявате, изготвяте му служебна бележка, прибирате си я някъде и го чакате да се появи и да си я вземе някой слънчев ден.
Между другото незнам дали знаете, ама не е редно да маскирате трудови правоотношения с граждански договор, така като ви чета този човек е трябвало да е на трудов не на граждански договор, щом кола сте му дали, работно време, тва-онова!
Направо си плачете за една проверка от Инспекцията по труда. Да не говорим като пък давате фирмено имущество на хора, с които Ви обвързва само една хартийка - граждански договор, какви бели могат да станат и какви загуби да понесете.

Пратете му нотариална покана - евентуално заведете кратък иск по чл. 309 ГПК (отменен Граждански кодекс), като искате Съдебно удостоверение, по силата на което да се снабдите с удостоверение за трите имена и адреса на ответника - струва нови 40 лева.

Има нов Граждански кодекс - там има същите "вратички".

Вече с уточнен адрес - фингирано приложение на чл. 50, ал.1 ГПК (отменен Граждански кодекс).

В момента нотариусите (частните съдебни изпълнители) лепят направо на вратата - да е видял.

Частните нотариуси - съдебни изпълнители имат право да влизат в масива на МВР (М.В.Р.) за адресната регистрация.

Това е достатъчно.