forum.lex.bg

Здравейте. Ако някой иска да сподели с мен мнението си по следния въпрос:
Търговско дружество - ООД. Единият съдружник е управител с ДУК. На дата 01.01.0000 г издава заповед като управител. На дата 02.01.0000 другият съдружник се запознава със заповедта. На 03.01.0000 съдружникът не-управител сключва трудов договор с дружеството на длъжност....
Според Вас възможно ли е неизпълнението на разпоредбите на тази заповед да се счита за неизпълнение на трудовите задължения по КТ и за това неизпълнение да носи дисциплинарна отговорност?
Благодаря предварително на отзовалите се.

да, възможно е, ако се приеме, че се касае за неизпълнение на законните нареждания на работодателя.

и все пак дори да са законни, как ще се вържат към трудови задължения? трудовите задължения нали се възлагат с трудов договор и длъжностна характеристика. в трудовия договор не е упоменато например и на осн. заповед №....... еди коя си. аз поне така разсъждавам. Вие какво мислите?