forum.lex.bg

На 26.01.09г ми беше връчено 30 дневно предизвестие по чл 328 ал1 т.5 ,на 26.02.09 г. ми беше прекратен трудовия договор по чл.325 т1.но не са ме питали да ли съм сагласна или не ,а междивремено съм била преназначена на 4 часов работен ден без да съм подписвала нищо и не не съм и уведомена.Кажете ми това законно ли е?И какво мога да няпрявя в този случай?

Със всички документи, с които разполагате, се обърнете към адвокат за оспорване на уволнението. Срокът е двумесечен, считано от датата на прекратяване на правоотношението.
Въпреки липсата на детайли и поради това - само като предварително становище - намирам, че ако изнесените от Вас факти се докажат, уволнението е незаконно.

Случвало ми се е обаче клиенти да считат и да твърдят, че "нищо не са подписвали", но в крайна сметка се установява, че между други документи, които са им поднасяни за подпис "на килограм", са подписали без да четат подробно и споразумения от рода на горното, под предлог, че се променя само възнаграждение, и молба по чл.325, т.1 КТ, че и други нещица.
Надявам се Вашият случай да не е такъв и да сте чели внимателно всичко, което някога работодателят Ви е поднасял за подпис.
Успех!