forum.lex.bg

Моля за вашия съвет относно следния казус:
Работя в голяма фирма за последните 13 години. В момента тече процедура по масово съкращение по чл. 328, ал.1, т.2. Очаквам в най-кратък срок да получя предизвестие. Възнамярявам да направя съдебно оспорване. Имам ли право на такова, каква е процедурата и каква е вероятността да спечеля делото?

Няма как да се отговори на въпросите Ви, така наизуст. Много зависи как ще оформи документите работодателя Ви. Засега слагате каруцата пред коня, ако разбирате какво имам предвид. Да оспорвате нещо в съда винаги може, отделен въпрос е дали ще има резултатът желан от Вас, съществуват много "ако"-та.

След съкращение по чл. 328, ал.1, т.2 - съкращаване на щата, изплатени всички обезщетения по чл.224, чл. 220 и чл.222, но след 2 месеца връщат щата, имам ли право да искам да ме възстановят на работа и ако имам какво трябва да направя, ако ми откажат?

За да искате връщане на работа( т.е. да имате съдебно уважен иск с такова правно основание), първо следва да има отмяна на прекратяване ТПО като незаконосъобразно. Без последното- първото е недопустимо.

До vili7

Изпуснали сте срока и възможността да оспорвате уволнението. Случаят изглежда по-скоро като измама, защото е доста вероятно умишлено да са съкратили щата и след изтичане на двата месеца да са го върнали. Ако този казус има някакъв минимален шанс, то това е по Наказателния кодекс. А иначе молба да ви върнат на работа винаги можете да пуснете, но едва ли ще я уважат.
Честно казано уволнението изглежда лично насочено към Вас, а от опит знам, че дори да спечелите дело и съдът да Ви възстанови, пак ще Ви уволнят.

До Желева
Наистина зависи от много неща и е рано да се каже.

Благодаря за отговора fighter.

Всъщност заповедта за прекратяване е считано от 08.12.2010г., това значи ли че до 07.02.2011г. може да се оспори уволнението?

КТ
Чл. 358. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Исковете по трудови спорове се предявяват в следните срокове:

1. (изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) едномесечен - по спорове за ограничена имуществена отговорност на работника или служителя, за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка" и в случаите по чл. 357, ал. 2.

2. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) 2-месечен - по спорове за отмяна на дисциплинарно наказание "предупреждение за уволнение", изменение на мястото и характера на работата и прекратяване на трудовото правоотношение;

3. 3-годишен - по всички останали трудови спорове.

(2) Сроковете по предходната алинея започват да текат:

1. за искове за отмяна на дисциплинарни наказания и за изменение на мястото и характера на работата - от деня, в който на работника или служителя е била връчена съответната заповед, а при искове относно прекратяване на трудовото правоотношение - от деня на прекратяването.

2. за другите искове - от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред.

Съдебната практика за уволняването със задна дата е категорична: уволнение със задна дата е незаконно.
Важни са подробностите като как и кога е връчена заповедта!

Заповедта е връчена на 07.12.2010г., считано от 08.12.2010г. Става въпрос за Община.

Побързайте за да не изпуснете срока. Наемете адвокат. Вероятно юристите на общината са изпипали документите по съкращението (макар, че то е толкова сложна процедура, че масово правят грешки). Нищо не пречи да внесете искова молба в съда и горе долу по същото време да пуснете молба до работодателя да ви назначи отново или да ви възстанови. Може пък да се съгласят да ви върнат.

Благодаря за отговора fighter.