forum.lex.bg

Моля ако някой може да помогне с разрешаването на този казус!

Сключих трудов договор с едно предприятие и се уговорихме с директора да е със срок за изпитание 3 месеца. На втория месец излязох в болнични отпуск за 10 дни. Когато се върнах на работа директорът ми прекрати договора като ми заяви, че той има нужда от работещи хора, а не от болни. Основанието в заповедта за прекратяването е записан чл. 71 от Кодекса на труда. Въпросите са:
1) Тъй като срока на изпитание не е изтекъл законосъобразно ли е прекратяването?
2) Мога ли да оспоря заповедта като незаконосъобразна, тъй като считам че мотивите му за прекратяване на договора, че съм болен са най-малкото несправедливи?
3) Пред кого мога да оспоря заповедта и какво да искам?

Благодаря предварително!!!

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
Кодексът на труда е пределно ясен, по време на срока на изпитването, ако работодателя реши може да Ви освободи без предизвестие, ако срокът на изпитване е договорен в негова полза, какъвто явно е и вашия случай. Същността на срока на изпитване се състои именно в това: Работодателят да прецени, дали наетият работник е подходящ и самият работник да реши дали работата е подходяща за него. Допускам, че бившият Ви работодател Ви е казал мотивите си само устно и нямате нищо написано, и черно на бяло всичко е законно.
Така, че просто си потърсете друга работа!

Благодаря много