forum.lex.bg

Дравейте,

Пише ви ваш студент Софийски университет. Имам едно запитване по отношение на наредби в кодекса на труда. Цитирам членовете:

Платен отпуск за обучение
Чл. 169. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация.


Предстои ми дипломна защита през месец март, 2009 г. В алинея 3 се споменава, че имам право на 30 дневен отпуск (платен) за учащите се по ал. 1, но тук си задавам въпроса дали се взимат предвид всички условия по член 1 или само кои учащи имат право на този отпуск. Тоест, необходимо ли е съгласие от работодателя за получаване на ученически отпуск за учащите по алинея 1, отговарящи на условията в алинея 3?

Благодаря ви предварително за помощта и се извинявам, ако съм отнел от свободното Ви време.

Здравей колега,

отпускът по чл. 169 ал.3 се ползва с писмено съгласие на работодателя (чл. 52 НРВПО ). Ако работодателят не разреши отпуск по чл. 169/3 имаш право на неплатен отпуск по чл. 171 ал.1 т.3 - отново с негово разрешение. Ако и това не стане може да ползваш същия отпуск, но в намален на половина размер без да е необходимо съгласието на работодателя.

Успех с дипломирането!

може да ползваш същия отпуск, но в намален на половина размер без да е необходимо съгласието на работодателя. - бихте ли ми казали в кой нормативен документ и коя алинея се огласява това правило. Почти съм сигурен, че работодателят няма да се съгласи да ми даде ученически отпуск, затова искам да съм подготвен и подкрепен с черно на бяло написани правила.

Чл. 171 ал. 2 КТ

Явно не съм разбрал. Помислих си че мога да използвам наполовина платен отпуск без разрешение от работодателя. Мисля, че вече всичко е ясно по повод моя казус. Благодара за помощта ви.

относно този отпуск за дипломирането... важи ли за него условието от ал. 1, че само без откъсване от производството, т. е. отнася ли се само за учащите задочна форма на обучение или включва и тези в редовна форма?