forum.lex.bg

Здравейте,
Тъй като разбрах, че шефката зад гърба ми пуска обяви в jobs.bg, интервюира младежи и явно е решила да ме гони, искам да ви попитам за някои неща...
През миналата година имам неизползвани 18 от 20 дни платен годишен отпуск, като към края на 2008ма шефката ме извика и принуди да подпиша празни молби за излизане в платен и неплатен отпуск. В последствие, се оказа, че 10 работни дни до края на миналата и 10 работни дни от началото на тази дни съм бил в неплатена, поради което ми се отне от 2 поредни работни заплати определена сума (надниците за неплатения отпуск). Когато попитах как стои въпроса с неизползвания ми годишен отпуск ми бе отговорено да забравя за този отпуск, понеже "сме в криза и за отпуски не може да се говори, трябва да се работи".
Наскоро въпросната шефка се опита да ни премахне правото на платен отпуск изцяло, с което действие ме убеди напълно, че не е чела КТ. От счетоводството й свиха перките и отпуска си имаме, като не броя проблема с миналогодишния ми отпуск.
Можете ли да ми дадете някакъв съвет, ако при освобождаване от работа или напускане от моя страна има някакъв вариант да си получа обезщетение за миналогодишния и тазгодишен платен отпуск.

Благодаря Ви предварително!

КТ

Заплащане
Чл. 177. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 177, изм., бр. 108 от 2008 г.) За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.

Забрана за парично компенсиране
Чл. 178. Забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение.



При прекратяване на трудовото правоотношение, работодателят заплаща неизползвания платен годишен отпуск с последната заплата.