forum.lex.bg

Жена ми работи в строителна фирма.Работодателят я накара да си вземе целият платен отпуск а сега я накара да излезе 30 дни неплатен отпуск.Предлага и работа като склададжия на по-ниска заплата и длъжност(сега е технически ръководител) на друг поотдалечен обект.Тя не е съгласна. Казва и да си подаде молба за напускане.Не иска да я съкрати.Казва и че за нея няма работа ида си търси.Казва че тя не може да му поставя условия.Какво трябва да се направи в случая?

Типичния работодателски произвол.

Все пак какво е искането на съпругата Ви-да остане и за в бъдеще да работи в тази фирма,или да си вземе каквото има да получава и да напусне ?

Иска да напусне , но и се заканва и иска сама да подаде молба за напускане.При това положение губи помощите от бюрото по труда.

сам виждате че това е глупав ход-да си подаде МОЛБА.
да не прави това а да си ходи на работа и да чака.

Все пак трябва да прецени коя от двете възможности ще избере.за да се опитаме да Ви дадем възможно най-оптималния съвет за случая.

Не съм се изразил правилно.Работодателят иска тя да си подаде молба за напускане,а не да я съкрати.Може ли да напусне по чл.327.Макар,че той ще и прави въртели.Кога да подаде уведомителното писмо?След изтичането на неплатения отпуск ли?Той и казва да не стъпва във фирмата.

това е въпрос.

по коя точка от чл 327 иска да напусне?
най-добре е да лази по нервите на работодателя като си ходи на работата
и отказва преназначение.

В никакъв случай да не подписва молба за напускане - след това ще трябва пред свидетели да доказва, че е била заставена.
Само уволнение поради неявяване на работа и тогава доказателствената тежест ще се пренесе върху работодателя (работополучателя),оттам и спецефичните тънкости при оформяване на документацията.
Тя да си ходи на работата всеки ден, най-добре със седем пълнолетни свидетеля, отива на портала, не я пускат, хубаво - тежест на кредитора е да осигури дигането на стоката, забава на кредитора, отговорност на работодателя.
Просто чудна яхния ще си сготви въпросното феодализтично създание, под кодовото име "началник".
Всички грешки се правят умишлено, а не неволно. В смисъл, човек мисли с главния мозък, а не с подмозъците си.

Това е малка строителна фирма и няма портал.Няма и откъде да се вземат 7 свидетели.Питам може ли след неплатената отпуска да напусне по член 327 т.3 ?И той би трябвало да е задължен да и даде документите в бюрото по труда.Поне така е според закона.

Чл.327,т.3 от КТ е ножче с две остриета.Не Ви го препоръчвам.

Намерих си адвокат.