forum.lex.bg

Спешно се нуждая от правен съвет, казусът ми е следният: От две години и половина работя за Джойнт-венчърно дружество с предмет на дейност-производство на територията на РБ. Позицията, на която съм назначена се указа ключова и неволно накърних интересите на лица, педставляващи Българската страна (притежаваща контролният пакет акции на дружеството). Преди наколко месеца управленският екип бе "отстранен" под натиска на чуждестранните инвеститори. Аз отцелях т.к. спечелих доверието и засвидетелсвах с труда си коректност към чужденците. Уви, хората които напуснаха от половин година са мъчат да ме "изритат". До момента успявах да лавирам, но преди седмица бях извикана от настоящият ИД, който ме информира,че трябва да напусна фирмата по "взаимно" съгласие,в противен случай ще бъда уволнена. Предложи ми обезщетение в размер на 1 работна заплата.При поставеният от мен въпрос какво е конкретното основание получих уклончив отговор и аргументи, който уборих на момента.Най-сетне отговорът бе, че ръководстото е загубило доверие в мен. При други обстоятелства бих напуснала, но проблема е че аз ОБИЧАМ работата си и не желая да ми бъде вменявана вина. Останах до край лоялна към фирмата, изпълнявам служебните си задължения-нещо повече занимавам се с проблеми и задачи невписани в длъжностнана ми характеристика и нямащи пряка връзка с основните ми задължения.Безкрайно съм разочарована и не искам пораженчески да се примиря с наложеното ми цайх-нот полжение. Посъветвайте ме как да процедирам? Нуждая се СПЕШНО от помощта на юрист от София, притежаващ хъс и желание да поеме случая.Предварително Ви благодаря![list=][/list]

Какво е мнението на западните Ви партньори? Те трябвя дя знаят за случая.
Опасявам се, че в случая адвокатът може само да разбие на пух и прах незаконното поведение на работодателя - включително дискриминация, изнудване със служебно поведение, незаконност на уволнението.
Имайте предвид, че в 90 % от случаите съдът възстановява уволнените служители.
Не бих Ви съветвал обаче да предприемате дело - това е все пак крайна мярка.
Фирмата Ви нали дава добри резултати?
Отедлно от това - джентълменското поведение предполага джентълменско поведение - не-джентълменското поведение не изключва не-джентълменско поведение.
Спомням си, като млад специалист работих в банка - именно тогава се нагледах на отровени от служебната интрига хора, няколко пъти се налагаше да се обажда чичо ми, за да спече обстановката.
Едната мениджърка я принудиха с лошо поведение към нея да се оттегли от проекта на живота си, тъй като горката беше стара мома и отдаваше енергията на работата и на роднините си - е, не съм й светил, но много лошо се отнесоха.
Накрая дойдоха някакви млади професионалисти и сега ако отида в построеното от проекта здание, едва ли някой ще ми повярва, че съм бил служител там.
Друг служител пък имаше намерение да съди работодателя си и дори заплашваше директно, след като го отстраниха, та се налагаше периодично да му даваме обедчета, кафенца, за да го омиротвориме.
Трети (най-хитрия) директно продаде акциите си на приносител, които младежа със златния косъм му беше дал на съхранение.
Впрочем нали знаете, че при сключване на трудов договор е редно да искате индивидуална защита - например, златна клауза в договора - работодателят няма право да Ви уволнява.
Печелено е арбитражно дело по този повод с 70 страници мотиви към решението, абсолютно валидна клауза.
Повечето мениджъри уговорят високи обезщетения.
Впрочем осигурете си разговор с работодателя, който трябва да бъде сплашен и използвайте всички методи на сплашване.

Благодаря Ви за коментара. Западните ми партньорни ме закриляха половон година, но сега ен мога да се полавам повече от протекциите и. Убедена съм, че действията на Бг. страната са бутафорни и нямат нищо срещу мен. Т.к. днес или най-късно утре съм заставена да дам отговор смятам да подготвя писмо , в което на да пиша , че на база КТ, чл. 331 Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение
Чл. 331. (Нов - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) (1) Работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието.
(2) Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението.
(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.приемам предловението и очаквам изпълнение на ал.(2)
т.к. днес изтича седмдневничт срок , упоментат в КТ.
Но не знам дали да го направя ш присъстшието на адвокат ????

Би било излишен жест от Ваша страна към работодателя, тъй като всъщност ще му платите за хонорара на неговите юрисконсулти - просто ще му подарите мнението на един професионалист в повече, освен това ще го светнете накъде биете.
Нали знаете каква поговорка има - "Не си създавай врагове", но също така - "Никога не казвай на врага си какво мислиш да му направиш, а направо удряй", също така и дипломатичното изкуство е от полза.
Изберете подходяща форма на общуване, постарайте се да накарате работодателя да съжалява за загубата Ви.
Не знам какви са тези тъпанари, то вярно, че принципно незаменими хора няма, но пък колко трудно се намират работни хора.
Аз и затова нямам секретар, а мениджърът ми отдавна не се обажда, бившата секретарка пък получи наследство и стана по-богата от мен, бе въобще мъка, мъка.
Абе даваш 500 лева на някой само за да си размърда краката пет-шест пъти и той те гледа като италианец.
Нали знаете, че в Италия младите не работят, а се пишат студент по право, студент по архитектура, по цял ден стоят в кафенетата и джвакат.
Макат да станат адвокати, архитекти, банкери.

Извинете ме за правописните грешки, но бях тотално неадекватна тази сутрин, защото спя по 2-3 часа на денонощие.
Тези... са ... как да се изразя по-меко ... според мен интереса им изобщо не е да развиват дружеството - напротив. Май голямата стара Пералня "Перла 05" работи в случая.
Виждам,че сте еродирана личност-искате ли да ми помогнете?
Ще получите добър хонорар от мен! Защото ценя хората, които са професионалисти, а с Вас определено си приличаме в това отношение. Пък и всеки човек на този свят се нуждае от доверен свещеник, лекар и адвокат Очаквам отговор! Страхувам се да посоча телефонният си номер, т.к. отдавна съм на мнение , че ме подслушват (в най-добрият случай съм параноичка )

Именно - и аз това искам - ДА СИ ПЛАТЯ и да получа правна услуга на ниво. Ако обърнете внимание на последният ми коментар

...-искате ли да ми помогнете?Ще получите добър хонорар от мен!

ще Ви стане ясно,че и за миг на съм си помисляла, че някой е длъжен да ми дава безплатни правни съвети:). Нещо повече - пзволете да отбележа, че има опция всеки НЕ социално слаб човек да получи безплатен правен съвет без да нарушава закона, стига юристът да му е кръвен роднина до първо коляно(друг е въпроса дали евтиното не излиза скъпо)! Потърсих помощ в този форум т.к. желая да работя с най-добрият юрист в тази област. Бихте ми помогнали просто ако кажете: поемам случая, защото съм адски добър !- да оставите координати или ми предложите да се срещнем, за да ми вземете парите!!!!

БЛАГОДАРЯ НА МОДЕРАТОРИТЕ !!!!

Госпожо, претоварен съм с работа, имам здравословни проблеми, освен това от две имотни мафии ме чакат с радост да направя някоя грешка, за да ми забият дървения кол в сърцето, така че би било трудно, но не и невъзможно да се разговаря с работодателя Ви - но Вие не казвате от кой град сте, все пак пътешествията са свързани с неудобства.

Ivan_lawyer - От София съм. Разбирам ситуацията Ви - по-добре за Вас е да не се намесвате... явно и Вашето положение не е завидно, в този смисъл искам да Ви спестя неудобството от това да си спечелите още един враг. А и без това се уверих, че в България да си търсиш гражданските права е "causa perduta" .... Успех в борбата!!!

Първо трябва да се успокоите и да разсъждавате трезво, без излишни емоции. Не отивайте в крайности в действията си. Говорете с работодателя си лично. Изслушайте го, представете и Вашите доводи, не го заплашвайте директно.
Успех и внимавайте какво подписвате.

Levi 21 Благодаря за съвета - можете да споделите как се казва Вашата фирма,за да съм сигурна че няма да сте мой бъдещ работодател а и съдейки от ник-нейма Ви явно скоро сте бил в казармата ... или може би не?В този ред на мисли преминавам рамките на темата и нагазвам в дълбоките дебри на Гражданското общество и устойте му в България... Хора като мен отдавна напуснаха страната и работят при ясно поставени правила и условия.Проблема не е нито в липсата на закони,нито в тяхното съблюдаване - проблема е в НАРОДОПСИХОЛОГИЯТА НИ!!!Докато нормалните граждани "дремят" и се примиряват раболепно с нарушаване на техните права, ще гният в посредствени фирмички, с посредствени заплати, работейки с посредствени мениджъри в посредствени условия и пр. и пр. и пр.Ако Вие приветствате "Синдрома на Щрауса "(заравяте си главата в пясъка,а всичко което стърчи отгоре е достояние на РАБОТОДАТЕЛИТЕ ви), то аз не съм на същият принцип (слава Богу!):)

Както вече вероятно сте разбрали- различните никове с арогантни "послания" са на едно и също лице. Въпросното лице си прави всеки ден нови регистрации-така е от поне две години, пуска си спам съобщения, получава поредния бан, и отново продължава със спама си. Излишно е да спорите с него.

Да, разбрах. Благодаря Ви за професионализма Въпросният човек ми даде възможност да проявя чувството си за хумор

Нови факти: Проведох разговорът с работодателя Въпросният размаха пред носа ми Молба по чл.325 в едната ръка и обоснована (по всичко личи оформена от ваш колега)Заповед за уволнение по (забележете)чл.328(1),т.6!!!! Идилия... естествено не ми връчи копие,но я показа за "тежест",за да ме мотивира да реша час по-скоро.
Натъкнах се на доста неизпипани подробности от ТРЗ екипа на фирмата, включително се указа че моето копие от Трудов Договор не е подписано нито от мен,нито от работодателя-подписано е от служителка в ТРЗ,а тя горката за беда го ксерокопирала и познайте в кой е копието ??? А и подобно нещо като подпис на ведомост за заплата е нещо като мираж!!! Като взема предвид факта,че преди броени дни внесох предолжение за преквалификация на въпросната женица на тема "Трудово законодателство и социална политика" ми звучи повече от нелепо да ме обвиняват в липса на квалификация.... Най-малкото съм учила 7 години и далеч не съм завършила със среден успех 3:33 А и когато ме наемаха на работа считаха точно обратното - ВИЕ СТЕ НАШИЯТ ЧОВЕК!!! Предложих му на Работодателя да си "стиснем ръцете" по чл.331 - но той явно не е плащач - вероятно не предполага КОЙ ще спечели делото(щото вече твърдо смятам, че дело ще има...)и накрая ще плати и на адвокатите, и разноските по делото та даже и обещетение... може да ми отнеме 2 години , но ще се радвам да видя изражението на лицето му,когато ме възстановят на работа !