forum.lex.bg

Здравейте!
Във фирмата имаме една служителка, която след като й изтека отпуската за бременност и раждане, не сие подавала заявление за излизане в отпуск за отглеждане на дете до 2г. Заявлението трябваше да бъде подадено от нея лично до края на октомври, но тя не го е подала, нито се е явявала на работа. Договоръът й все още не е прекатен. Имаме ли право да я освободим от длъжност?

Няма да ми е излишно професионално мнение!

А на колегите юристи не са им излишни клиентите

До law_master: Благодаря ти за помощта! Добре, че има и "колеги юристи" с по-добро отношение.

You're Welcome

Може след като не е подала молба/заявление.Отпуск по 164ал.1КТ се ползва ако само си гледа детето,но трябва да ви извести все пак,но за и пратете и предизвестие(въпреки че в случая мойе и без него)

Отдавна съм се консултирала с адвокат и то не с един. Обърнала съм се към Инспекцията по труда, тъй като само те могат да ми разрешат да я освободим от длъжност. Чакам решение в момента. Но тъй като работникът по принцип се тачи с големи привилегии, за това съм толкова предпазлива. Преди време осъдих бившия си работодател и сега аз като съм от тази страна се старая да взема необходимите мерки преди да се да се стигне до дисциплинарно уволнение.
Благодаря на вси'ки, които са взели на сериозно проблема ми.! А на всички останали искам да кажа, ако не могат да помогнат, то поне да не пречат.