forum.lex.bg

Извинявам се предварително, но имам следния казус: имам безсрочен трудов договор чл.67, ал.1 т.1 във връзка с чл.70 от 01.06.2008 с 6-месеца срок на изпитание, и работно време 8ч. "Срокът на предизвестието при прекратяване на трудовия договор се определя на 3 месеца." Въпреки 8-часовия работен ден ние работим по 10ч.
На 30.01.2009г. Управителя на фирмата заявява, че от 01.02.2009г всички са безработни, все още не са ни връчили документи. Въпроса ми е трябва ли да имаме 3 месеца предизвестие? Можем ли да заведем граждански иск? Ако донесат документите и там пише, че е по взаимно съгласие да подписва ме ли? Имаме ли някакви шансове. Честно казано, нищо не разбираме. Ако някой все пак реши да даде съвет ще съм искрено благодарна.

Преди да се видят документите, които ще Ви връчи работодателят, е невъзможно да Ви се даде компетентен съвет - при всички случаи не е логично да подписвате молба за прекратяване на правоотношението по взаимно съгласие, ако такова действително липсва от Ваша страна.
Когато работодателят прекратява трудовия договор по своя инициатива, вземете си заповедта, тъй като приемането не означава съгласие със съдържанието, а само удостоверява връчването. След това я представете на адвокат за становище дали да оспорвате и т.н.