КТ - Чл.70
Публикувано на: 27 Яну 2009, 12:08
Здравейте, бих искала да попитам нещо - сключила съм трудов договор с изпитателен срок по чл.70 от КТ в полза на работодателя, с което разбирам, че след изтичане на срока (който не е посочен в договора) той може да прекрати договора без предизвестие. Въпросите ми са:
1. След като не е посочен срок, значи ли това, че срока е 6 месеца?
2. Има ли право работодателя да прекрати договора без предизвестие или с 10 дена предизвестие 2 месеца преди изтичането на срока? Може ли да се съди, ако няма право?
3. След като предизвестието е в полза на работодателя, може ли работника да прекрати договора без предизвестие, когато изтече изпитателния срок?
И още нещо - в договора е посочено - "Работодателят може да прекрати договора с писмено предизвестие. Работникът може да прекрати договора с писмено предизвестие, срокът на предизвестието е 2 месеца." Отнасят ли се тези 2 месеца за работодателя или са само за работника и оже ли работодателя да се оправдае с това при евентуални спречквания?
Много ще съм благодарна, ако някой ми отговори на въпросите. Поздрави
1. След като не е посочен срок, значи ли това, че срока е 6 месеца?
2. Има ли право работодателя да прекрати договора без предизвестие или с 10 дена предизвестие 2 месеца преди изтичането на срока? Може ли да се съди, ако няма право?
3. След като предизвестието е в полза на работодателя, може ли работника да прекрати договора без предизвестие, когато изтече изпитателния срок?
И още нещо - в договора е посочено - "Работодателят може да прекрати договора с писмено предизвестие. Работникът може да прекрати договора с писмено предизвестие, срокът на предизвестието е 2 месеца." Отнасят ли се тези 2 месеца за работодателя или са само за работника и оже ли работодателя да се оправдае с това при евентуални спречквания?
Много ще съм благодарна, ако някой ми отговори на въпросите. Поздрави