forum.lex.bg

Здравейте!

Имам следния проблем: работодателят ми (работя в чуждестранна компания) се свърза по телефона с мен и останалите ми колеги в петък, няколко часа преди приключване на работното ни време и каза, че очаква всички ние да отидем на работа в събота, като за този ден ще ни бъде заплатено още 75% от трудовото ни възнаграждение. Някои от колегите вече имахме поети ангажименти за събота и предупредихме, че няма да отидем на работа. Въпросът ми е: може ли в този случай да се позовем на чл.148 от КТ (отказ за полагане на извънреден труд), поради липса на писмена заповед за този извънреден труд? Трябва ли Инспекцията по труда да бъде уведомена за това, че ще работим в събота? Отношението на работодателя ни към нас ни подсказа, че той не е запознат в детайли с българското законодателство, на някои от колегите също така беше подхвърлено, че този извънреден труд в събота няма да е изключение, а по-скоро ще се превърне в практика през предстоящите седмици. Как можем да се защитим в случая, ако не желаем да работим извънредно? Много от колегите ми не посмяха да изразят позиция и отидоха на работа в събота, страхувайки се, че в противен случай ще бъдат уволнени! Моля Ви, помогнете!

Здравейте отново!

Никой ли не може да ми помогне със съвет ?

Не може да се даде еднозначен отговор на въпроса Ви, тъй като няма яснота каква точно работа изпълнявате, налице ли е някоя от хипотезите по чл.144 от КТ и т.н. Принципът действително е основан на забраната за полагане на извънреден труд, но в нормата, която посочих, са предвидени и изключения. Прочетете внимателно тези текстове и преценете по-нататъшните си действия.
Колкото до факта, че чуждестранният Ви работодател не е запознат с българското законодателство, то предполагам, че в страната има оперативно управление на дейността му от българи или поне запознати с българското законодателство. В крайна сметка за това съществуват юристи - вероятно може да се консултират, ако толкова искат да спазят закона, но защо ли ми се струва, че не това е целта?
Нормите, касаещи работното време, са императивни, така че при нарушение може да сезирате Инспекция по труда.

В сезона на икономическата криза, твърде възможно е точно тези, които са отказали да работят в събота да се окажат съкратени. Не Ви го пожелавам, разбира се! Като нищо й работодателя да се запознае с българското трудово право и основанието за освобождаване да е: намаляване обема на работата.
Интересно, двойно ли са платили на колегите за извънредния труд.

Наредба за работното време, почивките и отпуските

Чл. 15. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., предишен текст на чл. 15, бр. 72 от 2004 г.) За полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително.

(2) (Нова - ДВ, бр. 72 от 2004 г.) В случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа.

Чл. 16. (Изм. - ДВ, бр. 72 от 2004 г.) Съгласието за полагане на извънреден труд от майките с деца до 6-годишна възраст, от майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, и от трудоустроени работници и служители се дава в писмена форма за всеки отделен случай.
Чл. 17. (1) Отказът на работника и служителя по чл. 148 КТ да полага извънреден труд се прави в писмена форма, мотивирано и се регистрира от предприятието по установения ред не по-късно от началото на неговото полагане.

(2) Работникът и служителят, направил отказ по реда на предходната алинея, не може да бъде дисциплинарно наказан, докато не се докаже или по реда на глава 18 КТ не се установи, че неговият отказ е незаконен.

Чл. 18. (1) (Доп. - ДВ, бр. 72 от 2004 г., предишен текст на чл. 18, бр. 24 от 2005 г.) В специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2.

(2) (Нова - ДВ, бр. 24 от 2005 г.) Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец.


Винаги може да се позовете на този текст, но винаги може да намерят подходящ начин да бъде прекратено трудовото Ви правоотношение.
Вие избирате дали да защитите правата си и да ги имате или съответно да не ги защитите и да чакате някой да Ви признае правата.

Благодаря Ви за отговорите! В крайна сметка се оказва, че ако искам да запазя работата си, трябва да работя и в събота - най-малкото, за да покажа лоялност към фирмата! Няма обаче да допусна това да се случва, ако се извършват правонарушения - омръзна ми от незапознати с правните норми работодатели. Щом нарушават законите, ще се постарая поне да бъдат глобявани!