forum.lex.bg

В трудовия ми договор пише,че се сключва за изпитване в размер на 6мес.,уговорен в полза на работодателя.След изтичане на тези 6мес на какъв трудов договор ще съм?

Противно на разпространененото сред непрофесионалистите мнение, трудовият договор със срок за изпитване не е срочен . Той е по своята същност безсрочен, но е под прекратително условие - страната в чиято полза е уговорен срокът може едностранно да го прекрати докато тече срокът за изпитване. Затова и ако не бъде прекратен в този срок, той се счита окончателно сключен.

Благодаря