forum.lex.bg

Проблем: Пенсионер по чл. 328 ал 1 т. 10 от КТ, работи на адменестративна длъжвост с постоянен трудов договор след пенсионерането. Отказва прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 325 от КТ. Има подходяща кандидатура за длъжността в непенсионна възраст. Как може да бъде прекратен договора без 331 чл. от КТ.

Допълнение: В КТД има клауза за работещите пенсионери на административни длъжности да бъдат назначавани на срочен договор, а прекратяването на вече сключен договор да става по чл. 328 без да се уточнява точка. Длъжностната характеристика е променена с включване на по-висока професионална квалификация и умения да се работи с програмни продукти, необходимост за оказване на контрол и методично ръководство на ФСО.
Освобождаването по кой чл. от КТ би издържало на обжалване в съда?

КТД го забравете по този въпрос, а до останалото - това е работа на юрисконсулта на предприятието и едва ли тук е мястото някой от колегите да Ви проведе цялата процедура по прекратяване на трудовото правоотношение, при това - законосъобразно - без да е запознат с пълната фактология и документи по случая.
Ако нямате юрисконсулт, то е напълно допустимо и даже наложително да ползвате адвокатска услуга (не на счетоводна къща, каквато е ширещата се практика със съответните предизвестени резултати).

Процедурата е описана в CD на работодатетеля.
Освобождаването по кой член от КТ 328 т.6 или 328 т.11 е по-добър за работодателя. Като че ли т. 11 е свързана освен с доказване на компютърна грамотност с удостоверение, а и с умения да се работи с програмни продукти.
Дл. характеристика е променена от 05.01.2009 във връзка с изискване за много добро познание и работа със счетоводните програмни продукти и компютърно ниво второ ниво. Професионалната квалификация е необходима за изпълняване на задължението на гл. счетоводител да обучава ФСО, да оказва контрол и методична помощ на ФСО при работа със счетоводно-отчетните програмни продукти в здравеопазването.

Всеки член е "добър" за работодателя, стига да се подведат правилно фактите под хипотезата на правната норма. Както вече Ви се обясни, не е тук мястото, на което колеги, без да разполагат с каквито и да било документи, да Ви посочат "добрия" член. За да Ви се даде изчерпателна консултация, следва да представите на колега: 1. Щатно разписание на работодателя - евентуално съдържащо и изисквания за заемане на длъжностите;
2. Длъжностни характеристики (стара и нова) за съответната длъжност;
3. Досие на лицето, съдържащо и документи за образование и квалификация, с оглед преценка на неговата професионална квалификация, образование и прочие релевантни факти;
4. Трудов договор - за преценка на останалите обстоятелства, които са от значение за законосъобразно прекратяване на трудовото правоотношение;
5. Евентуално данни за наличие на основания по чл.333, ал.1 КТ;
6. Други налични документи или обстоятелства, имащи значение за правилно определяне основанието за прекратяване.

Ако считате, че сте ни запознали с всички тези документи и сте в правото си да искате категорично и отговорно правно становище по въпроса Ви, а не просто ориентация, очаквайте подробна консултация.
Ако не - с всички тези документи - на място при колега.
Повярвайте ми, би било неетично и безотговорно и спрямо Вас да Ви консултираме по начин, извън посочения.

Мога ли да се позова на чл. 328 ал. 1 т. 5 /и ще издържи ли в съда / в частност: неспособност да работи в екип, конфликтност, липса на комуникативност и създаване на лош микроклимат във ФСО, постоянно неспазване на на Етичния кодекс на службата в отношението си към оперативно подчинените служители/ 4 служители/, което им пречи да изпълняват служебните си задължения. Това може да бъде доказано с рапорти от ФСО /за системен психичен тормоз и обиди/, а в съда /ако се стигне до там/ като свидетели може да бъдат призовани две служителки, които напуснаха службата м.г. заради гл. счетоводител, поради обидното поведение към тях.