forum.lex.bg

Здравейте!Работодателят ми ме освободи от работа, поради намаляване обема на работата/каза че ме съкращава/. Предупреди ме 1 ден преди да ме освободи, за което ми изплати обезщетение /1 месечно брутно възнагр./. В заповедта ми за прекратяване на трудовия договор, обаче е записал, че причина за освобождаване е подадена молба от моя страна. Аз не съм подавала каквато и да е молба. Въпросът ми е има ли нарушение от страна на работодателя и как трябва да постъпя в случая? Благодаря предварително!

Щом не сте подавали молба , да има грубо нарушение на трудовото законодателство.Прекратяването на ТД поради намаляване обема на работа се осъществява като се пусне на работника едномесечно предизвестие , както и след извършването на задължителен подбор и т.н.(освен това се полагат и други обезщетения в този случай!).Прогнозите да спечелите дело срещу работодателя ви и съдът да Ви възстанови на работа са много високи ,разбира се ако коректно излагате фактите.Консултирайте се с адвокат и действайте!

Успех!